9. Hukuk Dairesi 2010/41210 E. , 2013/9946 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, maddi tazminat alacağı ile cezai şart alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özet…
**9. Hukuk Dairesi 2010/41210 E. , 2013/9946 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, maddi tazminat alacağı ile cezai şart alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalının şirkette satış mühendisi olarak çalışıp 3 yıllık gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesini imzaladığını, davalının ... ünvanlı şirketin ürünleri ile ilgili işde çalıştırıldığı, davalının sebepsiz işyerinden ayrıldıktan sonra ... ünvanlı şirketin Türkiye'deki irtibat bürosunda çalıştığının tespit edildiğini, kendilerinin bu firmanın ürünlerini daha önce pazarladığını, davalının irtibat bürosunda çalışmaya başladıktan sonra bu firmanın kendileri ise iş yapmayı bıraktıklarını, şirketin satışlarının düştüğünü, davalının müşteri portföyüne sahip olduğunu ileri sürerek maddi tazminat ile sözleşmeden kaynaklanan cezai şart alacağını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, rekabet yasağı sözleşmesinin geçersiz olduğunu zira sözleşmede bir yer sınırı görülmediğini, tek taraflı olduğunu, sözleşmeyi davacının bitirdiğini bunun üzerine önce başka yerde ardından da sözü edilen yerde işe girdiğini, davacının, kendisinin Dow Corning işyerinde işe başlamasından kaynaklanan bir zararının bulunmadığını, savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taraflar arasında gizlilik taahhütnamesinin imzalandığı, hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren üç yıl süre ile davacı şirketin faaliyet alanına giren işlerin yapılmayacağının kararlaştırıldığı ve 50.000,00.USD cezai şart öngörüldüğü, davalının davacı işyerinden ayrıldıktan sonra bir süre başka bir firmada çalıştığı, davacı şirketle ... arasındaki ilişkilerin ticari başarısızlıklardan dolayı ... tarafından belli bir süre sonra sona erdirildiği, rekabet yasağı sözleşmesinde meslek yasağı sonucunun ortaya çıktığı ve söz konusu yasağın belli sınırları ve yerlerinin belirtilmediği sözleşmenin sonuçlarının belli olmayan ve ileriye yönelik olarak arttırılmış bulunduğundan geçerli bulunmadığı, belirtilerek, davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı işçi ile yapılan sözleşme gereği rekabet yasağının ihlalinden doğduğu ileri sürülen cezai şart ücreti ile buna bağlı olarak davacı şirketin kazanç kaybına ilişkin maddi tazminatın tahsili istemine ilişkin olup, öncelikle dikkate alınması gereken husus uyuşmazlığın 4857 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.