9. Hukuk Dairesi 2017/24547 E. , 2018/9497 K. "" MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 29. HUKUK DAİRESİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 30. İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf …
**9. Hukuk Dairesi 2017/24547 E. , 2018/9497 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 29. HUKUK DAİRESİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 30. İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 07/12/2015 tarihinde aşçı olarak çalışmaya başladığını, görev esnasında 21/02/2016 tarihinde iş kazası geçirdiğini, .../... Hastanesine kaldırılarak tedavisine başlandığını, 3 gün rapor verilerek taburcu edildiğini, rapor süresi bittikten sonra tekrar işe gittiğini, tekrar rahatsızlandığını, davalı işyerinde bulunan doktora başvurduğunu, doktorun da kendisini yine hastaneye sevk ederek tedavinin devam edilmesi gerektiğini söylediğini, müvekkilinin tekrar işe geldiğinde, 15/06/2016 tarihinde iş akdine son verildiğinin belirtildiğini, müvekkiline bir takım belgeler imzalatılmak istendiğini, belgeleri imzalamadığını, sonrasında davalı işyerinin ... 1. Noterliği 16 Haziran 2016 tarih ve 1267 yevmiye nolu ihtarnamesi ile müvekkilinin iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu 25/II maddesi gereğince 15/06/2016 tarihi itibari ile feshedildiğinin kendisine ihtar edildiğini, davacının çalıştığı süre boyunca işini özveri ile yerine getirdiğini, iş yerinde kaza geçirip, işine bir müddet devam edemediği için görevine son verilmiş olması, gerekçe olarak da "hasta olmadığınız halde raporlar getirip işe kasten devam etmemek" olarak belirtilmiş olması feshin tamamen keyfi olduğunu gösterdiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespitini, müvekkilin işe iadesini ve yasal sonuçlarına hükmedilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: