9. Hukuk Dairesi 2015/6793 E. , 2016/22671 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVALILAR :1- ... ADINA AVUKAT ... 2-T.C. ... ADINA AVUKAT ... DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, şua izni ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından…
**9. Hukuk Dairesi 2015/6793 E. , 2016/22671 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVALILAR :1- ... ADINA AVUKAT ... 2-T.C. ... ADINA AVUKAT ... DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, şua izni ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalılardan ... Hastanesinde 2005 Temmuz ayında işe başladığını ve işveren tarafından iş akdinin haksız olarak feshedildiği 31/12/2012 tarihine kadar röntgen teknikeri olarak çalıştığını, diğer davalıların ise.. Devlet hastanesinde istihdam edilmiş taşeronlar olduklarını ileri sürerek, kıdem tazminatı,ihbar tazminatı,fazla mesai ücret alacağı,şua izni alacağı ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılar ... vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkil şirketlerin. ... . ve .... Hastanesinin açmış olduğu ihaleyi kazanarak 01/01/2012 yılında işe başladığını, davacının asıl işvereninin ... olduğunu, davacının .. işçisi olduğunu, davacının hizmet akdinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu,davacı işçinin müvekkil şirkette çalışmasının 1 yılı doldurmadığından yıllık izin ücreti isteminin haksız ve yersiz olduğunu, mevcut işyerinde puantaj sistemi ile çalışıldığını,hak edişlerin aylık olarak ödendiğini,vardiya usulü çalışıldığını, davacıyı çalıştıran tüm işverenlerin sorumluluklarının ayrı ayrı hesaplanması gerektiğini savunarak,davanın reddini istemiştir. Davalı .... vekili davanın husumetten reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: