9. Hukuk Dairesi 2022/3909 E. , 2022/5860 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 22. İş Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı...Mobil İletişim Hizmetleri A.Ş. vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemes…
**9. Hukuk Dairesi 2022/3909 E. , 2022/5860 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 22. İş Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı...Mobil İletişim Hizmetleri A.Ş. vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı...Mobil İletişim Hizmetleri A.Ş. vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 14.08.2013-31.12.2018 tarihleri arasında davalı işverenler nezdinde baz istasyonu arıza bakım teknisyeni olarak çalıştığını, davacı ile birlikte bir kısım arkadaşlarının gerekçesiz olarak yazılı tebligat dahi yapılmadan işten çıkarıldıklarını, kendisine hiçbir ödeme yapılmamasına rağmen ibraname imzalatılmaya çalışıldığını, davacının davalı...Mobil şirketine (...) ait baz istasyonlarında arıza ve bakım işlerini yerine getirdiğini, en son sigortalılığı diğer davalı ... şirketinde gösterilmişse de işçilerin rızaları dışında farklı alt işverenler nezdinde sigortalı olarak çalışıyor gösterildiğini, ancak davacının ...kimliği ile bu şirketin işlerini yaptığını, yapılan işin ...tarafından yürütülmesi gereken ve alt işverene devredilemeyecek asıl iş olan baz istasyonları vasıtasıyla iletişimin sağlanması işi olduğunu, bu hizmeti kendisine eleman temin ederek gerçekleştirmek üzere daha ucuza eleman çalıştırmak için çeşitli şirketler üzerinde gösterilmek suretiyle davalı ... Şirketi gibi taşeronlar adına gösterildiğini, davacının mesai saatlerinin normalde haftanın 7 günü 08.00-18.00 saatleri arasında olması gerekirken baz istasyonlarında meydana gelen arızalar sebebiyle çalışmaların her gün saat 22.00’ye kadar sürdüğünü, bu saatten sonra da arızalara gidip sabaha kadar çalışmak zorunda kalabildiklerini, bu nedenle çalışmasının 7/24 olarak adlandırıldığını, ücretinin en son net 2.300,00 TL olduğunu, ayrıca yol, harcırah, sağlık sigortası, telefon hattı ve telefon ile diz üstü bilgisayar yardımı yapıldığını,ücretinin bir kısmının elden ödendiğini bir kısmının ise bankaya yatırıldığını, davalı kendi kadrolu işçisine davacı gibi taşeron üzerinden gösterilenlere göre daha yüksek ücret ödemekle eşit işe eşit işlem borcuna aykırı davranıldığından eksik ödenen ücretlerin tahsili gerektiğini ileri sürerek kısmi dava olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminat ve yıllık ücretli izin alacaklarını, belirsiz alacak davası olarak da ücret alacağı, fazla çalışma alacağı, hafta tatili alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep etmiştir. II. CEVAP