9. Hukuk Dairesi 2015/23998 E. , 2018/21039 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde yaklaş…
**9. Hukuk Dairesi 2015/23998 E. , 2018/21039 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde yaklaşık 24 yıldan bu yana önceleri mevsimlik son 5 yıldan itibaren de " daimi işçi" olarak çalışmakta iken 2011 yılı Eylül ayından itibaren işletme Müdürü (İşveren vekili) Rıfat Günen tarafından herhangi bir sebebe ve gerekçeye dayanmayan, haksız, sistemli ve sürekli olarak kasıtlı mobbing olarak tanımladıkları muamelelere maruz kaldığını, sonrasında davalı idarenin 18.05.2012 tarih,4247 sayılı işlemi ile hiçbir gerekçe gösterilmeksizin ... ilçesi Orman İşletme Müdürlüğünde evinden ailesinden ve çocuklarından 250 km. Ayrı bırakılarak sürekli bir biçimde " cezalandırma" mahiyetinde işyeri değiştirilerek görevlendirildiğini ileri sürerek mobbing sonucu uğranılan maddi ve manevi zarar sebebiyle maddi ve manevi tazminat istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, ... Orman İşletme Müdürlüğü emrinde 12 ay hizmet veren 86 adet kadrolu, 6 ay hizmet veren 119 adet mevsimlik işçi olmak üzere 212 adet işçi çalıştığını, kadrolu işçilerin kış mevsiminde değişik ormancılık faaliyetlerinde ağaç dikimi, şoförlük, tel ithalat tamiri gibi işlerde çalıştırıldığını, dozer operatörü olan davacının yangın sezonu dışında değişik ormancılık faaliyetlerinde çalıştırılmasının doğal olduğunu, kış mevsiminde parka çekilmiş ve kullanılmayan arazsözde görevlendirilmesi ve çalışmadan maaş ödenmesinin mümkün olmadığını, davacının çevresiyle, arkadaşlarıyla ve amirleri ile uyumsuz davranışlar sergilediğini, görevlendirildiğini tüm araçlar için ufak tefek arızalar üretip görev almak istemediğini, uyumsuz davranışlarını İşletme Müdürünün mobbing uygulaması olarak yansıttığını, iddiaların haksız olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, bir kısım davacı tanıklarının kendilerine davacı kadar görevlendirme yapılmadığını beyan ettiklerinden maddi tazminat hakkının doğduğu, tüm bu yaşanan sürecin davacıda bir nebzede olsa kişilik haklarının zedelenmesine bağlı olarak manevi tazminat hakkının da doğduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Uyuşmazlık işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve bunun sonuçları noktasında toplanmaktadır.