9. Hukuk Dairesi 2017/15576 E. , 2020/5022 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 15.06.2007 tarihinde davalı iş yerinde çalışma…
**9. Hukuk Dairesi 2017/15576 E. , 2020/5022 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 15.06.2007 tarihinde davalı iş yerinde çalışmaya başladığını, 15.11.2014 tarihine kadar toplam 7 yıl 5 ay kesintisiz olarak çalıştığını, transfer – operasyon sorumlusu olarak çalıştığını, aylık 1.925,00 TL maaş aldığını, bu miktarın 996,00 TL.'sinin bankaya 929,00 TL.'sinin elden ödendiğini, günlük yaz mesaisinin Nisan başı – Ekim sonu sabah 09.00 – 19.00 arası olduğunu, 2010 yılından bir dönem 09.00 – 20.00 saatleri arasında çalıştığını, sezonun başlamasına bir ay kala ( Mart ayı ) ve sezon bittikten sonra ( Kasım ayı ) çalışma saatlerinin 09.00 – 18.00 olduğunu, bu çalışma saatlerinin iş kanununda belirtilen saatleri aştığını, ulusal ve resmi bayramlar ile yılbaşı günü ve 1 mayıs günü resmi tatillerde de çalıştığını, dini bayramlarda ise Ramazan ve Kurban Bayramlarından sadece 2 gün izin kullandırılıp, diğer bayram günlerinde çalıştırıldığını, haftalık tatilinin Pazar günü olduğunu, haftalık tatilin Cumartesi saat 13.00’da başlaması gerekirken, müvekkilinin her Cumartesi akşama kadar çalıştığını, işe girdiği tarihten itibaren hafta sonu tatilinin, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ve fazla çalışma ücretlerinin bugüne kadar hiç ödenmediğini, kıdem, ihbar ve ücretli izin hakkının ödenmiş olduğunu fakat gerçek maaşı üzerinden ödenmediğini, eksik yatırılan kısmın ödenmesi gerektiğini beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile; 500,00 TL kıdem tazminatı, 500,00 TL ihbar tazminatı, 450,00 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti, 50,00 TL hafta tatili, 1.500,00 TL fazla çalışma ücreti, 500,00 TL yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: