Başvuru, işçi alacaklarının tahsili istemiyle açılan davanın Yargıtayın haksız olarak bozma kararı vermesi sonucu reddedilmesi ve yargılamanın makul sürede sonuçlanmaması nedenleriyle adil yargılanma hakkının ihlal edildiği iddialarına ilişkindir.
Başvuru, işçi alacaklarının tahsili istemiyle açılan davanın Yargıtayın haksız olarak bozma kararı vermesi sonucu reddedilmesi ve yargılamanın makul sürede sonuçlanmaması nedenleriyle adil yargılanma hakkının ihlal edildiği iddialarına ilişkindir. Başvuru 15/4/2014 tarihinde yapılmıştır. Başvuru, başvuru formu ve eklerinin idari yönden yapılan ön incelemesinden sonra Komisyona sunulmuştur. Komisyonca başvurunun kabul edilebilirlik incelemesinin Bölüm tarafından yapılmasına karar verilmiştir. Bölüm Başkanı tarafından, başvurunun kabul edilebilirlik ve esas incelemesinin birlikte yapılmasına karar verilmiştir. Başvuru belgelerinin bir örneği bilgi için Adalet Bakanlığına (Bakanlık) gönderilmiştir. Başvuru formu ve eklerinde ifade edildiği şekliyle ilgili olaylar özetle şöyledir: Başvurucu tarafından 22/10/2009 tarihinde Diyarbakır İş Mahkemesinde açılan işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan tazminat ve alacak davasında başvurucu, davalı şirkette 13/5/2008 - 30/9/2009 tarihleri arasında Survey sorumlusu olarak çalıştığını, işten usulsüz bir şekilde çıkarıldığını ve iş ilişkisinin sona ermesine bağlı olarak şirketten alacaklı olduğunu belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve ödenmeyen ücret alacağının fazlaya ilişkin haklarının saklı kalması kaydıyla davalı şirketten tahsil edilmesine karar verilmesini talep etmiştir. Yapılan değerlendirme sonucu Diyarbakır İş Mahkemesi 29/9/2011 tarihli kararı ile davayı kısmen kabul etmiş, temyiz incelemesi sonucu karar Yargıtay Hukuk Dairesinin 17/12/2013 tarihli ilamı ile kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve hafta tatili yönünden hatalı değerlendirme yapıldığı gerekçesine dayanılarak bozulmuştur. Bozma ilamında başvurucuya dava açıldıktan sonra iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanı tutarında ödeme yapıldığı, başvurucunun fazla çalışma ve hafta tatili çalışması yönünden ise hesaplanabilir ispat yapılamadığı hususları açıklanmıştır. Bozma ilamı üzerine dava dosyasını yeniden değerlendiren Diyarbakır İş Mahkemesi 8/4/2014 tarihli kararı ile bozma ilamı doğrultusunda davanın kısmen kabulüne hükmetmiş, karar Yargıtay Hukuk Dairesinin 4/6/2014 tarihli ilamı ile onanmış ve yargılama sona ermiştir. Başvurucu yargılama süreci henüz sonuçlanmadan 15/4/2014 tarihinde bireysel başvuruda bulunmuştur.