7. Hukuk Dairesi 2015/44562 E. , 2016/6596 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, Belediyesi Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğünce 06/01/2015 tarihli yazı ile hiç bir neden gösterilmeden davacının iş akdinin feshedildiğini, fesih bildirimind…
**7. Hukuk Dairesi 2015/44562 E. , 2016/6596 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, Belediyesi Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğünce 06/01/2015 tarihli yazı ile hiç bir neden gösterilmeden davacının iş akdinin feshedildiğini, fesih bildiriminde davacıya hizmet alım işi ihalesi kapsamında çalışmakta olan isimleri yazılı personellerin 31/12/2014 tarihi itibari ile ihale süresinin sona erdiğinin belirtildiğini, yazı içeriğinde davacı dahil 5 personelin isminin belirtildiğini ancak davacı dışında isimleri belirtilen personelin iş akitlerinin yenilendiğini ve halen işe devam ettiklerini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini istemiştir. Davalı ... vekili, belediyenin davalı şirketten hizmet alımı ihaleleri ile hizmet satın aldığını, söz konusu ihalenin 31/12/2014 tarihinde sona erdiğini, ihale kapsamında çalışacak personelin işe alınması ....’ya bildirimi, primlerinin ödenmesi, iş akitlerinin feshi hususlarının yüklenicinin tasarrufunda olduğunu, kamu ihale mevzuatı gereğince bu hususta idarenin herhangi bir yetkisi ve tasarrufu olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Davalı .... vekili davacının iddia ettiği tarihlerde şirketlerinde çalışmadığını, 30/05/2014-31/12/2014 tarihleri arasında şirketleri ile imzalanmış olan hizmet sözleşmesi gereği çalıştığını, davacının baştan beri asıl işverenin işçisi kabul edilerek davalı Belediyeye işe iadesine karar verilmesi gerektiğini, davacının taleplerinden diğer davalı Belediyenin sorumlu olduğunu, davacı işçi ile akdedilen belirli süreli iş sözleşmesinin 31/12/2014 tarihinde sona ermesi sebebi ile iş akdinin kendiliğinden sona erdiğini, bu nedenle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmediğini, davalı ... ile şirketleri arasındaki ilişkinin işçi temini olduğunu davacının söz konusu taleplerinden şirketlerinin sorumlu olmadığını savunmuştur. Mahkemece, fesih yazısı olarak nitelendirilen davalı Belediyenin davacıya tebliğ ettiği 06.01.2015 tarihli yazı içeriğindeki tarihe nazaran davanın 1 aylık süre içerisinde açıldığı değerlendirilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.