(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/2923 E. , 2012/19122 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının iş akdinin dava…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/2923 E. , 2012/19122 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından devamsızlık gerekçesiyle geçersiz nedenle feshedildiğini, davacının iş akdinin feshinin geçerli bir sebebe dayanmadığı gibi, davalı işveren tarafından feshin son çare olması ilkesine uyulmadığını, davacının 28.07.2011 tarihinde sağlık sorunu yaşadığını ve Lumbago ve siyatik teşhisi konulması nedeniyle işyerine gidemediğini, sağlık sorununu... Devlet Hastanesinden aldığı rapor ile belgeleyen davacının, raporu aynı tarihte işyerinde birlikte çalıştığı ağabeyi ... ile işyeri yetkililerine ulaştırdığını, rapor tahini izleyen 29-30 Temmuz günlerinde, ustabaşını arayarak ailevi sorunları nedeniyle yıllık izin kullanmak istediğini belirttiğini, daha sonra işyerine dönen davacının iş akdinin davalı işveren tarafından feshedildiğini, işveren tarafından, davacıya ulaşılamadığına ilişkin iddiaların gerçek dışı ve fesih gerekçesinde belirtilen nedenlerin asılsız olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının 27-28-29 Temmuz 2011 tarihlerinde 3 gün üst üste mazeret bildirmeksizin işe gelmemesi nedeniyle İş Kanununun 25/II d fıkrası, iş akdinin 14. Maddesi ve Toplu İş Sözleşmesi'nin ilgili maddesi gereğince iş akdinin haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini, davacının daha önce de aynı davranışta bulunması nedeniyle hakkında tutanak tutulduğunu, davacının iddia ettiği sağlık raporunun hiçbir zaman davalı işverene ulaştırılmadığını, ayrıca davacının ustabaşından yıllık izin talebinde bulunduğu iddiasının da doğru olmadığını, davacının yıllık iznini nasıl kullanacağı ve talebini kimden istemesi gerektiğinin yönetmelik ve şirket uygulamalarından anlaşıldığını belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının 28.07.2011 tarihli rahatsızlığı nedeniyle istirahatli olduğu, raporunun dosyaya ibraz edildiği, mazeretinin geçerli nedene dayandığı, 29.07.2011 tarihinde ./.. -2-