22. Hukuk Dairesi 2015/4411 E. , 2016/3328 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşün…
**22. Hukuk Dairesi 2015/4411 E. , 2016/3328 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davanın belirsiz alacak davası olduğunu belirterek, müvekkilinin, ... ait uzun yol vagonlarının temizleme işini ihale ile alan firmalar nezdinde 13.06.2000 tarihinde temizlik işçisi olarak çalışmaya başladığını, müvekkili ve dört arkadaşına kendi istekleri ile işten çıktıklarına, fazla mesai, ücret, yıllık izin gibi alacaklarını aldıklarına, geçmişe yönelik alacaklarından şirketin sorumlu olmayacağına dair belgenin imzalanması hususunda baskı yapıldığını, 15.12.2012 tarihinde davalı ... ihaleyi kaybetmesi üzerine şirket tarafından iş yerinde çalışan kırküç işçiden ayrı tutularak sadece müvekkili ve dört arkadaşına ihtarname gönderilerek ev, bina ve temizlik işlerinde ... ve ... yerlere gönderileceğinin bildirildiğini, temizlik ihalesini kazanan ...'nin kırküç işçi ile sözleşme imzaladığını ve yerine beş işçi aldığını, ...'nin 31.12.2010'da müvekkillerini çağırarak ... sorumlu işçi istemediğini, ... firmasının da geçmişe dönük bütün haklarını aldıklarına dair kağıt imzalamaları halinde kendileri ile sözleşme yapılacağını söylediğini, haklarından feragat etmeyen müvekkillerinin işten çıkartıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir. Davalı ... vekili, müvekkiline ait temizlik işlerinin ihale yolu ile yüklenici firmalara verildiğini ve davacının da yüklenici firmaların işçisi olarak çalıştığını, davacı ile müvekkili arasında iş sözleşmesi bulunmadığını, son işveren ...'nin bir sonraki ihaleyi alamaması üzerine davacıyı başka yerlerde temizlik işlerinde çalıştırmak amacıyla yazılı ve sözlü olarak bildirimde bulunduğunu ancak davacının 01.01.2011 - 04.01.2011 tarihleri arasında işe gelmemesi üzerine tutanak tutulduğunu ve davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g feshedildiğini, davacının fazla mesai yapmadığını ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını ve yıllık izinlerini de kullandığını belirterek davanın reddini savunmuştur.