9. Hukuk Dairesi 2013/6399 E. , 2013/20909 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ve işsizlik ödeneği tazminatının faiziyle ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İs…
**9. Hukuk Dairesi 2013/6399 E. , 2013/20909 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ve işsizlik ödeneği tazminatının faiziyle ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 18.12.2003-16.01.2007 tarihleri arasında davalı firmada çalıştığını, en son net ücretinin 1.010,15 TL olduğunu, ek olarak diğer sosyal hak ve ikramiyelerin de bulunduğunu, davacının sendikalı olduğunu, işverenlikte...bulunduğunu, davacı kurban bayramında çalışmadığı için iş akdinin feshedildiğini, davacının 30.12.2006 arife günü, 31.12.2006 kurban bayramı birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü günü işe gitmediğini, bu günlerin dini bayram ve tatil günü olduğunu, bu günlerde çalışılması için işçinin onayının gerektiğini, tatil bitimi olan 04.01.2007 günü ise işbaşı yaparak çalışmaya başladığını, davacı bu günlerde işe gitmediğinden 06.01.2007 günü savunma istendiğini, daha sonra 13.01.2007 günü de daha geniş bir savunma istendiğini, davacının gerekli savunmaları yaptığını, 16.01.2007 günü davacının iş akdinin yukarıda belirtilen günlerde işe gelmemesi nedeniyle feshedildiğini, feshin 26. maddede belirtilen sürede yapılmadığını, yasal sürede yapılmadığından feshin geçersiz olduğunu, bayram günleri çalışmasının işçinin onayına bağlı olduğunu, bu nedenle çalışma zorunluluğu olmadığını, bu günlerde işe gidilmediğinden bahisle iş akdinin feshedilemeyeceğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği tazminatının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: