9. Hukuk Dairesi 2010/44051 E. , 2013/5897 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (ÜSKÜDAR 1.İŞ) DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, izin ücreti alacağı ile sözleşmeden doğan maaş ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A…
**9. Hukuk Dairesi 2010/44051 E. , 2013/5897 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (ÜSKÜDAR 1.İŞ) DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, izin ücreti alacağı ile sözleşmeden doğan maaş ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde işyeri hekimi olarak çalışırken iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini öğrendiğini, aralarındaki hizmet sözleşmesinin 1 yıl süreli yapıldığını ve sözleşmede her yıl Ocak ayı itibariyle birer yıl sürelerle uzayacağı hükmünün bulunduğunu, bu nedenle 2009/Ocak ayına kadar olan ücretlerinin ödenmesi gerektiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı ve sözleşmeden doğan ücret alacağını, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, hizmet sözleşmesinin bir yıl süreli olduğunu ve hizmet sözleşmesi sona eren davacının sözleşmesi yinelenmeyip İş Kanunu hükümlerine göre feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, sözleşmede kararlaştırılan prosedüre uygun olarak iş sözleşmesinin süresinde feshedilmemesi nedeniyle bir yıl daha uzamış olduğu, davalı işverenlikçe sözleşmede belirlenen usule uyulmadan ve haklı bir neden olmadan iş sözleşmesinin feshedildiği, haklı fesih iddiasının ispat külfeti kendisine ait olan davalı işverenliğin bu hususu usulünce ispat edemediği, davacının kıdem tazminata hak kazandığı, davacının kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağının ödendiği hususunun davalı işverenlikçe usulüne uygun ıspat edilemediği ve davacının bakiye süre ücret alacağını hakettiği, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin belirli süreli iş sözleşmesinin unsurlarını taşıyıp taşımadığı noktasında toplanmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için objektif nedenlerin varlığı gerekir.