22. Hukuk Dairesi 2017/32120 E. , 2018/1371 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve g…
**22. Hukuk Dairesi 2017/32120 E. , 2018/1371 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı cevabının özeti: Davalı, davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme kararının özeti: Bozma ilamına uyulan Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, hükmüne uyulan bozma ilamı doğrultusunda karar verilmiş olmasına göre; tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında fazla mesai ücreti üzerinden takdiren yapılan hakkaniyet indirimi konusunda uyuşmazlık mevcuttur. Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Somut olayda, davacı tarafça fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücreti alacaklarının ödenmediği ileri sürülerek davalıdan tahsili talep edilmiştir. Mahkemece verilen 07.11.2013 tarihli ilam Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 30.03.2015 tarih ve 2015/3840 Esas-2015/5700 Karar sayılı kararı ile fazla mesai ve hafta tatili ücreti yönünden bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyulmuş olup davalı tarafından bozma sonrası davacıya ilişkin olarak dosyaya sunulan bilgisayar açılış-kapanış kayıtlarına dayanılarak hesaplanan fazla mesai ücretinden takdiren 1/3 oranında hakkaniyet indirimi yapılarak karar verilmiştir. Hesaplanan fazla mesai ücreti davalı işverenin sunmuş olduğu bilgisayar kayıtlarına dayalı olduğundan hesaplanan miktardan 1/3 oranında indirim yapılması hatalı olmuştur. 3-Taraflar arasında uyuşmazlık fazla mesai ücreti hesabı yönünden ara dinlenme konusunda uyuşmazlık mevcuttur. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.