(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/9414 E. , 2012/19967 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işv…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/9414 E. , 2012/19967 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı işveren,.... Şubesindeki görevinden aynı unvan ve şartlara ... Şubesine görevlendirildiği halde gelip işe başlamayarak devamsızlık yaptığından işyeri yönetmelik hükümleri ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2.-g. bendine göre haklı nedenle feshedildiğinden davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece ...Şubesinde üç ay çalışan davacının hangi sebeple... Şubesine atandığı davacıya burada ihtiyaç duyulup duyulmadığı, işverence ortaya konulamadığından ve ... Yakasında oturan davacının bu değişiklikle çalışma koşullarının ağırlaştırıldığı kanaati ile davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı Kanun’un 18. ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. ./.. -2- Dosya içeriğinden, davalı iş yerinde 09.12.2009 tarihinde Avrupa Yakası... Şubesinde müdür yardımcısı olan davacının 15.07.2011 tarihli fesih bildirimi ile 07.03.2011 tarihinden itibaren... Şubesi müdür yardımcı unvanı ile Kobi 2 segmentinde görevli iken 06.07.2011 tarihinde bu defa Maltepe Şubesinde aynı unvan ile Kobi 2 Sekmentine ataması yapıldığı halde üç gün içinde işe başlamanız gerekirken 15.07.2011 tarihine kadar işe başlamadığından personel yönetmeliği 5.5..5 ve 4857 sayılı Kanun'un 25-2.-g. bedine göre iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmıştır.