(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/28880 E. , 2013/22339 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/28880 E. , 2013/22339 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, şirketin güvenlik müdürü ...'in başka bir güvenlik görevlisi Recep Karagöz tarafından Taksim Metrosu girişinde darpedilmesi olayında davacının kasten veya görevinin gerektiği dikkate ve özeni ihmal ederek saldırgana yardım ettiğine dair kuvvetli şüphe uyandıran davranışları sebebiyle iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, işyerinde Güvenlik Müdürü olarak çalışan ...'in Taksim Metrosu girişinde işyerinde çalışan başka bir güvenlik görevlisi olan Recep Karagöz tarafından darpedilmesi olayına, davacının güvenlik müdürünün otelden çıkış saatini arkadaşı olan sanığa bildirmek suretiyle katıldığı sebep gösterilerek davacının iş sözleşmesinin feshedildiği, bu olayla ilgili davacı hakkında herhangi bir dava açılmadığı ve darp olayına ilişkin Sulh Ceza Mahkemesinin dosyasında şahit olarak ifade verdiği, çalışanların otelden çıkış saatinin belli ve olağan saatler olduğu, davacının bu eyleme sanık ile birlikte suç işlemek niyetiyle katıldığı yönünde şüphe dışında somut bir delilin bulunmadığı, ayrıca güvenlik müdürünün darp edilmesi sebebiyle darpedilen kişi, otelde çalışan güvenlik şefi ve davacının hep birlikte iş sözleşmelerine son verildiği ve fesihte ölçülük ilkesinin aşıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunadır.