22. Hukuk Dairesi 2012/21407 E. , 2013/8289 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının daval…
**22. Hukuk Dairesi 2012/21407 E. , 2013/8289 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 08.01.2009 tarihinde depo elemanı olarak işe başladığını, emekli olmak için 26.09.2011 tarihinde işten ayrıldığını, kıdem tazminatının ödenmediğini, yıllık izinlerini kullanmadığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiş, taleplerini bilirkişiraporu doğrultusunda artırarak ıslah etmiştir. Davalı vekili, davacının istifa ile iş sözleşmesinin sona erdiğini, prim ödeme gün sayısını doldurmuş olması sebebiyle işten ayrılma iddiasının doğru olmadığını, yeni bir işyerinde çalışmaya başlamak üzere işyerinden ayrıldığını, yaşlılık aylığı almaya hak kazandığına dair bir belgenin işyerine sunulmadığını, bu sebeple kıdem tazminatına hak kazanmadığını, yıllık izinlerini kullandığını, buna dair kayıtlarda imzasının bulunduğunu belirterek, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının, davalıya ait işyerinde 08.01.2009-28.09.2011 tarihleri arasında çalıştığı, emeklilik için kıdem yılı ve prim gün sayısını tamamladığı için emeklilik yaşını beklemek üzere 26.09.2011 tarihinde işten ayrıldığı, 27.09.2011 tarihinde başka bir işyerinde çalışmaya başladığı, hernekadar çalışma özgürlüğü anayasal bir hak olsa da, kişilerin haklarını ararken ve kullanırken dürüstlük kurallarına uygun davranmak zorunda oldukları, emeklilik sebebiyle fesihlerde, kıdem tazminatına hak kazanılsada, davacının salt başka yeni bir işte çalışmak niyetiyle iş sözleşmesi sona erdirmesinin dürüstlük kuralları ile bağdaşmayacağı, buna göre kıdem tazminatının redddi gerektiği, yıllık izinlerin kullandırıldığı veya ücretlerinin ödendiğine dair belge sunulmadığı, davacının yıllık izin ücreti alacağı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davacı avukatı temyiz etmiştir. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. İş sözleşmesinin işçi tarafından emeklilik sebebiyle feshedilip feshedilmediği ve buna göre kıdem tazminatı hakkının doğup doğmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.