9. Hukuk Dairesi 2016/33491 E. , 2020/18358 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı neden…
**9. Hukuk Dairesi 2016/33491 E. , 2020/18358 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatına yönelik taleplerin reddine, yıllık izin ücreti ve ücret alacağının kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda davalı işveren davacı işçinin iş sözleşmesinin, Kadıköy 32. Noterliğinin 22.10.2014 tarihli 25496 yevmiye nolu ihtarnamesi ile, şirketin genel merkezinden çok kritik bir takım bilgi ve belgelerin, davacının kullanmakta olduğu bilgisayardan, şahsi e posta adresine göndermesi nedeni ile feshedildiğini bildirmiştir. Mahkemece, gönderilen bilgilerin işletmeyi tehlikeye atabilecek düzeyde olmadığı bilirkişi raporu ile belirilenmiş ise de, davalı şirket tarafından sunulan güvenlik protokolünün beşinci maddesinde şirketin yazılı izni olmaksızın şirketin ağları kullanılarak dışarıdaki e posta kutularına şahsi e posta dahi olsa bilgi göndermenin yasak olduğu, bilginin içeriği dahi tartışılmaksızın yalnızca göndermenin bile bilgisayar ağında olumsuz tehlike ve risk yaratabileceği gerekçesi ile davalı işverence iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul etmiştir. Taraflar arasında geçerli bulunan güvenlik protokolünün 5.3.2. Maddesi aynen "HUAWEİ'den yazılı izin almaksızın olarak Kullanıcı HUAWEi'in ağlarını kullanarak şirketin dışındaki kişisel mail kutularına (şirket dışındaki kendi mail kutusu dahil) veya diğer mail adreslerine HUAWEİ'in ticari ve ticari olmayan faaliyetleri ile ilgili bilgiler dahil olmak üzere HUAWEİ'in gizli bilgilerini gönderemez" şeklindedir.