9. Hukuk Dairesi 2014/32578 E. , 2016/4807 K. "" MAHKEMESİ İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, bayram tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği k…
**9. Hukuk Dairesi 2014/32578 E. , 2016/4807 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, bayram tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı; davalı iş yerinde 15/10/2005 tarihinde işe başladığını, sigortaya geç bildirim yapıldığını, iş akdinin 31/01/2011 tarihinde haksız olarak feshedildiğini, fazla mesai ve bayram ücretleri ve yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini, sadece 3.300,00 TL paranın bankaya yatırıldığını iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, bayram tatili ücreti, ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı; zamanaşımı itirazında bulunduklarını, iş akdinin şirket tarafından geçerli nedenlerle feshedildiğini, tüm hak ve alacaklarının ödendiğini, iş yerinde fazla mesai yapılmadığını, prim uygulaması bulunmadığını, davacının tüm yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işveren tarafından yapılan kısmi ödemenin işçinin hangi alacağına mahsup edileceği noktasında toplanmaktadır. I. Normatif Dayanak