(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/7989 E. , 2012/27420 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ücret alacağı, yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... Bakanlığına İzafeten Sağlık Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya ince…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/7989 E. , 2012/27420 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ücret alacağı, yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... Bakanlığına İzafeten Sağlık Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının işyerinde 01.04.2004-05.07.2010 tarihleri arasında tamirat görevlisi ve ambulans şoförü olarak çalıştığını, sabah 07.30'da başlayan çalışmasının işin durumuna göre 24.00'e kadar sürdüğünü, karşılığının ödenmediğini, ... sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, haziran ayı ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı ... vekili, davanın kurum yönünden husumet yokluğu nedeniyle reddi gerektiğini, ... sözleşmesinin de belirli sürenin bitimi sebebiyle sona erdiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Diğer davalı firma ise, usulüne uygun dava dilekçesi ve duruşma günü tebliğine rağmen cevap vermemiş, duruşmalara da katılmamıştır. Mahkemece, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunması sebebiyle işçilik haklarından müştereken ve müteselsilen sorumlu oldukları, ... sözleşmesinin haklı sebebe dayanmadan işverence sona erdirildiği gerekçesiyle talep kısmen hüküm altına alınmıştır. Karar davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1)Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2)Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Söz konusu alacakların ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile ./.. sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de iddia edilen dönemlerde çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.