9. Hukuk Dairesi 2014/7270 E. , 2015/21001 K. "" MAHKEMESİ : ............. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü…
**9. Hukuk Dairesi 2014/7270 E. , 2015/21001 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ............. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının bedenî çalışma ile yük indirme -bindirme şeklinde ağır iş yaptığını, işi gereği bileğinden hastalandığını, işyeri yetkililerinden sevk ve izin alarak .... Devlet Hastanesi'nde muayene olduğunu, 28/03/2012-11/04/2012 tarihleri arasında ve buna ilâveten 21/04/2012 tarihine kadar doktor raporu ile istirahat verildiğini, doktor raporunda 21/04/2012 tarihinde çalışabileceğinin belirtildiğini, teşhisin el bileği burkulması, gerilmesi ve yumuşak doku bozukluğu, aşırı kullanma olduğunu, davacının istirahatli sayıldığı ilk 10 gün içinde şirket yetkilisi tarafından çalışması için işyerine çağrıldığını, doktor raporlu olmasına rağmen çalışmak zorunda bırakıldığını, bu nedenle hastalığı nüksedince yine doktor istirahat raporu verildiğini, yeniden rapor verildiğini işyeri yetkilisine bildirince hakarete uğradığını, “ikide birde rapor mu alınır, çalışmayacaksan gelme” dendiğini, aşağılayıcı kelimelerle “madem çalışmayacaksın neden geldin ?” denilerek iş yerini terk etmesinin istendiğini, davalı tarafından davacıya davalı işyerine sebepsizce gelmediğine dair mazeret soran ihtar çekildiğini, davacının Noterlik kanalı ile cevap verdiğini, bu süreçle davacının iş aktinin feshedildiğini, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davacının işe keyfiyen devam etmediğini, sağlık kurulu raporunun son günü olan ve işe başlaması gereken 21/04/2012 tarihinde işe gelmediğini, bu tarihten sonra herhangi bir rapor ibraz etmediğini, 24,25,26/04/2012 tarihleri için devamsızlık tutanağı tutulduğunu, davacıya iş aktinin sona erdirileceğinin Noterlik kanalı ile ihtar edildiğini, davacının 3 gün içinde cevap vermediğini, Noterlik ihtarına rağmen davacı yine işe gelmeyince iş aktininin feshedildiğinin bildirildiğini, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: