(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/18791 E. , 2015/22825 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının 16/06/2009 tarihinde ...Belediye Başkanlığı'ndan geçici işçi olarak işe alındığını ancak işe girdiği …
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/18791 E. , 2015/22825 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının 16/06/2009 tarihinde ...Belediye Başkanlığı'ndan geçici işçi olarak işe alındığını ancak işe girdiği günden beri normal bir işçi olarak tüm yıl kesintisiz fasılasız çalıştığını, ...Belediyesi kapatılınca Terme Belediyesi'ne devredildiğini, işe başladıktan sonra hiç bir gerekçe göstermeksizin işten çıkartıldığını, ... kayıtları incelendiğinde davacının çalışmasının devamlı olduğunun anlaşılacağını belirterek bu nedenle feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesini talep etmiştir. Davalı vekil, davacının geçici işçi statüsünde çalıştığını, geçici iş süresi sonunda işten çıkartıldığını, davanın haksız ve yersiz olduğunu, belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davacının 16/06/2009 tarihinde ...Belediyesinde çalışmaya başladığı, çalışmanın 30/03/2014 tarihine kadar sürekli kesintisiz olacak şekilde bildirildiği, davacının yaptığı işin belirli süreli yapılması gereken işlerden olmadığı, işin süreklilik arz ettiği ve dosyaya gelen yazı cevaplarına göre 16/06/2009 tarihinden itibaren hiç ara vermeden ...Belediyesinde ve devamında , devirden sonra...Belediyesinde çalıştığının hizmet cetveli ile sabit olduğunun, bu durumda sırf iş sözleşmesinin geçici işçi olarak yapılmasının bu işi belirli süreli hale getirmeyeceği, davacının iş akdinin zincirleme olarak belirlenmek suretiyle aralıksız ve kesintisiz devam ettiğinden artık ortada belirsiz hale dönmüş, iş akdinin mevcut olduğunun kabulü gerekeceği ve ...Belediyesinde iş hukuku anlamında belirsiz süreli iş akdine tabi olacak şekilde çalışan davacının 6360 sayılı yasa kapsamında ...'na devredilen işçi vasfında olduğundan yasa gereği alacaklarını davalı belediyeye karşı ileri sürebileceği kabul edilerek davacının işe iadesine karar verilmiştir. Dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işçinin eski işine iadesi isteğine ilişkin olmakla çözümü gereken sorun, işveren feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasındadır. Fesih bildiriminde, davacının Terme Belediye Başkanlığına geçici işçi olarak devrinin yapıldığı, geçici işçinin azami istihdam süresinin, bir yılda hiçbir suretle 5 ay 29 günü geçemeyeceği, 5620 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesi ile geçici 1. maddesinin 1. fıkrasına göre, 5 ay 29 üzerinde geçici işçi çalıştırma imkanı vermediği nedenine dayanılmıştır.