7. Hukuk Dairesi 2014/7134 E. , 2014/14731 K. "" Mahkemesi : Rize 1. Asliye Hukuk Mahkemesi(İş Hukuku Sıfatıyla) Tarihi : 04/03/2014 Numarası : 2013/458-2014/135 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, Rize Eğitim ve Araştırma Devlet Hastanesinde ihale alan temizlik şirketlerinde 1.2.2005 tarihinde çalışmaya…
**7. Hukuk Dairesi 2014/7134 E. , 2014/14731 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Rize 1. Asliye Hukuk Mahkemesi(İş Hukuku Sıfatıyla) Tarihi : 04/03/2014 Numarası : 2013/458-2014/135 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, Rize Eğitim ve Araştırma Devlet Hastanesinde ihale alan temizlik şirketlerinde 1.2.2005 tarihinde çalışmaya başladığını, ancak işe giriş tarihinin 22.04.2005 olarak gösterildiğini, 1.2.2005-31.12.2009 tarihleri arasında İBA isimli temizlik şirketinde, 01.01.2012-29.03.2012 tarihleri arasında S.. isimli temizlik şirketinde çalıştığını, S.. isimli şirkette çalışırken emeklilik hakkını kazandığını, emekli personel çalıştırılmasına izin vermeyen hastane başhekimliğinin isteği üzerine S.. temizlik şirketince davacı ile beraber 4 işçinin işinin tek taraflı ve haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davanın taraf sıfatına haiz olmayan Sağlık Bakanlığına karşı değil işçinin işvereni konumunda olan S.. Sağlık Hizmetleri, C.. Güvenlik, İ.. Toplu Temizlik ve H.. A.. firmalarına yöneltilmesi gerektiğini, davalı Sağlık Bakanlığının ihale makamı olup hizmet alımı sonucu hastanede süreli iş akdiyle çalışan işçilerin özlük haklarının yüklenici firmalara ait olduğunu, davalı Sağlık Bakanlığı bakımından pasif husumet yokluğundan davanın reddine karar verilmesi gerektiğini, davacının işyeri olan Rize Eğitim ve Araştırma Hastanesinin bağlı olduğu kurumun Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu olduğunu, kurumun müstakil taraf ehliyetine haiz olduğunu, davacının işyerinden istifa ederken de dilekçesini işvereni olan S.. firmasına hitaben yazdığını, davacının iş akdini haklı bir nedene dayanmaksızın tek taraflı olarak geçerli bir irade beyanı ile feshettiğini, davacının işten ayrılış dilekçesinde emekli olduğunu belirtmediğini, ihbar öneli vermeyerek davacının işten istifa etmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.