22. Hukuk Dairesi 2017/46138 E. , 2018/5333 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi H. Gülsoy tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının davalı şirkette kapsam dışı personel statüsünde bilgisay…
**22. Hukuk Dairesi 2017/46138 E. , 2018/5333 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi H. Gülsoy tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının davalı şirkette kapsam dışı personel statüsünde bilgisayar işletmeni olarak çalışmakta iken, özelleştirme kapsamındaki uygulamalara göre 08.05.2006 tarihinde Adalet Bakanlığına atandığını, 01.01.2006 tarihinden geçerli olan 40+40 denge tazminatı ile %2.32 oranındaki enflasyon farkı zammı yapıldığını, bu zamların kendisine yansıtılması gerektiğini, Bakanlar Kurulu Kararı, Yüksek Planlama Kurulu Kararı, Devlet Personel Başkanlığı gibi kurumların kararları 2006 yılı sonuna doğru çıkıp, zamlar kesinleştiğinden maaş nakil ilmühaberine yansıtılmadığını, 15. İdare Mahkemesinde başlayan davasının Uyuşmazlık Mahkemesinin 2012/250 esas 2013/13 sayılı kararı ile Adli Yargı yerinde kararı ile belirlenmiş bulunduğunu beyan ederek;davacının nakil ilmühaberinin artış miktarı ilave edilmek suretiyle yeniden düzenlenerek Adalet Bakanlığı'na bildirilmesine,fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla nakledildiği tarihten itibaren gerçekleşen ek ödeme tutarının davalıdan tahsili ile müvekkiline ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, dava konusu talebin 657 sayılı Kanun ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine tabi çalışanların aylıklarına devletçe yapılan artış oranlarına ilişkin olduğunu, davacının nakledildiği kamu kurumunda özlük hakları bakımından 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalıştığını, müvekkili şirketin kamu çalışanı olan davacının maaşının tespitinde ve artış oranlarının belirlenmesinde yetkisinin bulunmadığını, davacının iş sözleşmesi ile müvekkili şirketti çalıştığı sürede 406 sayılı Kanunun Ek. 29. maddeleri uyarınca kamu görevinden aylıksız izinli sayıldığını, davacıya yapılan esaslara göre ücretlerinin ödendiğini, davacının iş sözleşmesinden doğan hiç bir alacağının kalmadığını, alacağı ilişkin talepler bakımından husumetin Maliye Hâzinesine yöneltilmesi gerektiğini, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüde çalışan personele ikramiye, ilave tediye ödemesi yapılmaması nedeniyle kamu kurum- kuruluşlarına nakledilen personelin nakil ücretlerinin ikramiye, ilave tediye eklenerek tesbit edilmesinin mümkün bulunmadığını, ek ödemenin Maliye Bakanlığının 08.05.2006 tarih ve 8021 sayılı yazısına istinaden, geçiş maaşına ilavesinin mümkün bulunmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Bozmaya uyan Mahkemece,yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.