9. Hukuk Dairesi 2012/33171 E. , 2014/26532 K. "" MAHKEMESİ : AKSARAY İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/04/2012 NUMARASI : 2011/63-2012/50 DAVA :Davacı, fazla mesai ücreti, bayram çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, pazar çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten …
**9. Hukuk Dairesi 2012/33171 E. , 2014/26532 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : AKSARAY İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/04/2012 NUMARASI : 2011/63-2012/50 DAVA :Davacı, fazla mesai ücreti, bayram çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, pazar çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde şoför olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin emeklilik nedeni ile sona erdiğini, yaptığı fazla çalışmaların karşılığının ödenmediğini iddia ederek fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, puantaj kayıtları ve mesai çizelgeleriyle de sabit olduğu üzere davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde bir çalışmasının bulunmadığını, alacak istemlerinin haksız olduğunu ve zamanaşımı süresinin de dikkate alınması gerektiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının haftada üç gün 14 saat fiili olarak çalışmakta olup, 4857 sayılı yasanın 63. Maddesine göre 11 saati aşan çalışmanın fazla çalışma olduğu, bu durumda davacının günlük 3 saatten 3 gün için haftalık 9 saat fazla çalışmasının bulunduğu, ulusal bayram tatil alacağına da hak kazandığı, yine bakiye 2 gün yıllık izninin kaldığı ancak hafta tatili ücreti talep hakkının bulunmadığı, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak belirtilmiştir. Ancak tarafların anlaşması ile bu normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabileceği ilkesi benimsenmiştir. Yasanın 41 inci maddesine göre fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar olup, 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.