22. Hukuk Dairesi 2012/14166 E. , 2013/3409 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi İHBAR OLUNANLAR : 1-... DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R …
**22. Hukuk Dairesi 2012/14166 E. , 2013/3409 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi İHBAR OLUNANLAR : 1-... DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının davalı belediyeye ait huzurevinde temizlik işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesi devam ederken şirketler tarafından hiçbir alacağının kalmadığı yönünde yazılar imzalatıldığını, 31/07/2006 tarihinde müvekkiline hiçbir gerekçe gösterilmeden bundan sonra ... Kulübünde işe devam edeceği söylenerek 38 gün sonra işe girişinin yapıldığını, her iki şirketin ayrı işveren olduğunu ve birbirleriyle alt üst işveren ilişkilerinin bulunmadığını bu nedenle belediyeden kıdem ve ihbar tazminatı alacağının doğduğunu belirterek müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının dava dışı ...Temizlik Ltd. Şti. işçisi olduğundan husumet yokluğu nedeniyle davanın reddine karar verilmesi gerektiğini, davacının alacaklarını dava dışı ...Temizlik şirketi ve ... Kulübünden talep etmesinin uygun olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. İhbar olunan ...Temizlik Ltd. Şti. vekili, duruşmada davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Diğer ihbar olunan ... Kulübü ise cevap vermemiştir. Mahkemece, davacının alt işverenler nezdindeki çalışmalarının belediye işyerinde geçtiği, bu nedenle belediyenin işçisi olduğu, asıl işverenin alt işveren ile birlikte İş Kanunu, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklı yükümlülüklerde sorumlu olduğu, dinlenen tanık beyanlarından davacının kendi isteği ile ... Kulübünde temizlik işlerine geçtiği beyan edildiğinden haklı bir nedene dayanmaksızın iş sözleşmesini kendi fesheden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı, bu döneme ilişkin ...Şirketi ile ilişkisinin devam etmesi ve ancak bu şirketin davacıyı bir başka işyeri olan Kayseri Sporda çalıştırması halinde davalıdan kendi dönemine ilişkin hakları isteyebilmesi mümkün iken ...şirketi ile de ilişkisini keserek kendi isteğiyle Kayseri Sporda çalışması nedeniyle kıdem ve ihbar isteyemeyeceği, kıdem süresine göre toplam 54 günlük izin hakkı olduğu yıllık izinlerini kullandığı veya ücretlerini aldığına dair dosyaya herhangi bir delil sunulmadığından yıllık izin alacağına hak kazanacağı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmiş, yıllık izin ücreti alacağı ise hüküm altına alınmıştır. Kararı her iki taraf vekili temyiz etmiştir.