9. Hukuk Dairesi 2015/244 E. , 2015/9190 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, fark kıdem tazminatı, fark ihbar tazminatı ile ücret, fazla çalışma, genel tatil ve izin ücreti, ücret zammı, prim, yol yardımı, yemek yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor …
**9. Hukuk Dairesi 2015/244 E. , 2015/9190 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, fark kıdem tazminatı, fark ihbar tazminatı ile ücret, fazla çalışma, genel tatil ve izin ücreti, ücret zammı, prim, yol yardımı, yemek yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, fesihten sonra ödenmesi gereken işçilik alacaklarının davalı tarafından eksik ödendiğini ileri sürerek, fark kıdem tazminatı, fark ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, izin ücreti, ücret zammı, prim, yol yardımı ve yemek yardımı alacaklarını talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının iki dönem halinde işyerinde çalıştığını, ilk dönem çalışması için davacının hak kazandığı alacakların ödendiğini ve ilk dönem çalışmasının tasfiye edildiğini, ikinci dönem çalışması açısından da davacının tüm alacaklarının ödendiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, davacının davalıya ait işyerinde iki dönem çalıştığı, ilk dönem çalışmasının tasfiye edilmediği, hizmet süresinin bu iki dönem çalışması esas alınarak hesaplanması gerektiği, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği, fesihten sonra işçilik alacaklarının davacıya eksik ödendiği gerekçeleriyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı tarafından temyiz edilmiş ve Dairemizin kararı ile bozulmuştur. Bozma ilamında özetle, davacının davalı işyerinde iki dönem çalıştığı, davacının ilk dönem çalışması için davalı işverence 1.850 TL ödeme yapıldığı ancak bu ödemenin ne için ve hangi alacağa karşılık yapıldığının tespit edilemediği, davacının isticvap edilerek bu ödeme konusunda beyanlarının alınması, ödemenin kıdem tazminatına karşılık yapıldığının anlaşılması durumunda, ödemenin davacının ilk dönem çalışması için hak kazandığı kıdem tazminatını tam olarak karşılayıp karşılamadığının araştırılması, yapılan ödeme kıdem tazminatını tam olarak karşılıyor ise davacının ilk dönem çalışmasının tasfiye edildiğinin kabul edilmesi, karşılamıyor ise bu ödemenin avans kabul edilerek yasal faiziyle birlikte hesaplanan kıdem tazminatından mahsup edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Mahkemece bozmaya uyulmuş ve yapılan yargılama sonunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Bozmadan sonra verilen karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.