22. Hukuk Dairesi 2017/25625 E. , 2019/22641 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kan…
**22. Hukuk Dairesi 2017/25625 E. , 2019/22641 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının 6111 sayılı Kanun'un 166/6. maddesinin (6) numaralı bendinde “(6) Devredilen işçilerin ücret ile diğer malî ve sosyal hakları; toplu iş sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesi olmayan işçiler bakımından 2010 yılı Kasım ayında geçerli olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir. Devre konu işçiler bakımından devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralan kurum sorumlu tutulamaz. Kıdem tazminatına ilişkin hükümler saklıdır.” denildiği, davacının 6111 sayılı Kanun uyarınca dava dışı ... İl Milli Eğitim Müdürlüğüne nakledildiği, nakilden sonra iş sözleşmesinin sona erdiği, nakledilen kurumda iş sözleşmesi sona erdiğinden yıllık ücretli izin hakkının dava tarihi itibariyle ücrete dönüşmüş olduğu, ancak davalı devreden işverenin yıllık ücretli izin alacağından sorumluluğunun sözkonusu olmadığı, sorumluluğun devralan dava dışı işverene ait olduğu anlaşıldığından, dava tarihinde iş sözleşmesinin nakil olunan kurumda devam ettiğinden bahisle yıllık ücretli izin alacağı talebinin reddi yönünde oluşturulan gerekçe hatalı ise de karar sonucu itibariyle doğru olduğundan davacı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05.12.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.