9. Hukuk Dairesi 2020/8348 E. , 2021/5227 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ...25. Hukuk Dairesi İLK DERECE MAHKEMESİ : ... Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin…
**9. Hukuk Dairesi 2020/8348 E. , 2021/5227 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ...25. Hukuk Dairesi İLK DERECE MAHKEMESİ : ... Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacı müvekkilinin 26/07/1996 tarihinde davalı işverenin ... Termik Santrali’ndeki işyerinde çalışmaya başladığını, çalışması esnasında ihale alan şirketler değişmesine rağmen çalışma yer ve şartlarında hiçbir değişiklik olmadan davalı üst işveren yetkililerinin emir ve talimatları altında çalışmasını sürdürdüğünü, iş akdinin davalı işyerinin özelleşmesi nedeniyle ihbar öneli kullandırılmaksızın sadece kıdem tazminatı ödenerek 22/06/2015 tarihinde iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, işyerinde bakımcı olarak çalışan müvekkilinin yemek, servis ve erzak gibi sosyal haklardan yararlandığını, davacının davalı işyerinde kullanmadığı yıllık izinlerinin bulunduğunu, bu izinlerin karşılığının da ödenmediğini, iş akdinin feshinden sonra ihbar tazminatının da ödenmediğini iddia ederek; ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davacı vekili birleşen davada; müvekkilinin 26/07/1996 tarihinde davalı işverenin ... Termik Santralindeki işyerinde çalışmaya başladığını, davalı işyerinin özelleşmesi nedeniyle 22/06/2015 tarihinde iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, işyerinde bakımcı olarak çalışan müvekkilinin yemek, servis ve erzak gibi sosyal haklardan yararlandığını, davacının işyerinde yapmış olduğu işin asıl iş olmasına rağmen davalı ile alt işverenler arasında imzalanan alt işverenlik sözleşmelerinin iş kanunu anlamında muvazaalı sözleşmeler olduğunu, müvekkilinin başlangıçtan itibaren asıl işveren davalının işçisi olduğunu, bu durumun ... Asliye (İş) Hukuk Mahkemesi'nde görülen davalar ile sabit olduğunu iddia ederek; kıdem tazminatı farkı, ücret farkı, ikramiye, sosyal yardım, iş güçlüğü tazminatı ve ilave tediye alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: