22. Hukuk Dairesi 2013/8660 E. , 2014/17894 K. "" MAHKEMESİ : Ankara 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 15/05/2012 NUMARASI : 2010/29-2012/301 Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacıların mirasbırakanının davalı şirketin işçisi olduğu, önce memur olarak Türk Tel…
**22. Hukuk Dairesi 2013/8660 E. , 2014/17894 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Ankara 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 15/05/2012 NUMARASI : 2010/29-2012/301 Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacıların mirasbırakanının davalı şirketin işçisi olduğu, önce memur olarak Türk Telekom’ da işe başladığını, sonra işçi statüsüne geçtiğini, daha sonra ise davalı şirketin kurulması ile birlikte bu şirkete devredildiğini, bu şirkette çalışırken trafik kazası geçirerek hayatını kaybettiğini ifade ederek davacının fark kıdem tazminatı, ikramiye, ücret ve kıdem tazminatı faizi alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iddialarının yerinde olmadığını, davacıya işçilikte geçen süre için kıdem tazminatı ödendiğini, aynı zamanda emekli sandığında geçen hizmet içinde emekli ikramiyesi ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iddia ettiği alacaklarının olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe ve Sonuç : Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık davacının 406 sayılı Kanun’un Ek 32. maddesindeki düzenlemeden yararlanıp yararlanamayacağıdır. Öncelikle kanuni dayanakların açıklanması gerekmektedir. 406 sayılı Kanun’un Ek 33. maddesinde; "Türksat A.Ş.’de iş mevzuatına tabi personel istihdam edilir. Türksat A.Ş.’nin faaliyete geçtiği tarihten itibaren üç ay içerisinde Türk Telekom'un iş mevzuatına tabi bulunan personeli, istekleri ve Türksat A.Ş. Yönetim Kurulunun uygun görmesi halinde Türksat A.Ş.’ ye devredilir. Bu personelin tabi olduğu sosyal güvenlik kuruluşu ile ilişkisi ve kıdem tazminatı uygulaması aynı usul ve esaslar dahilinde Türksat A.Ş.’de devam eder." denilmiştir. 406 sayılı Kanun’un Ek 32. maddesinde; "İş mevzuatına tabi personele, kadrolu ve sözleşmeli statüde iken 5434 sayılı Kanun'a tabi olarak geçen hizmet süreleri için ödenecek kıdem tazminatının tutarı Türk Telekom'daki kamu payı %50’nin altına düştükten sonra bu hizmetleri işçilikte geçmiş gibi kabul edilerek iş mevzuatına göre hesaplanır," hükmü yer almıştır.