9. Hukuk Dairesi 2016/34341 E. , 2018/20208 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 01/06/2011 tarihinden itibaren davalıya ait işyer…
**9. Hukuk Dairesi 2016/34341 E. , 2018/20208 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 01/06/2011 tarihinden itibaren davalıya ait işyerinde örgü bölümünde örgü operatörü olarak çalışmaya başladığını, iş akdinin 23/10/2015 tarihinde işverence geçerli ve haklı nedene dayanmaksızın ve feshin son çare olma ilkesi gözetilmeksizin feshedildiğini, davacı çalışma süresince bütün görevlerini bütün görevlerinin layıkı ile yerine getirdiğini ancak; çalışma koşullarının ağırlığı nedeniyle meslek hastalığına yakalandığını iddia ederek davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B)Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının son dönemlerde belinde , sol bacağında ve sağ dirseğinde ağrı, sol kolunda uyuşma gibi sağlık problemleri yaşadığını, bu gerekçeler ile T.C Sağlık Bakanlığı Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu ... İli ... Güney Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği ... Meslek Hastalıkları Hastanesi Sağlık Kurulu'ndan rapor aldığını, mezkur raporda da açıkça anlaşılacağı üzere yapılan tespitlerde davalı işverene yüklenebilecek herhagi bir kusur bulunmadığını, meslek hatalığı bulunmadığını ve davacının sağlık sorunları nedeniyle davalı işyerinde çalışmasının mümkün olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C)İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk derece Mahkemesince davacının İş Kanunu 25. maddenin 1/b bendine göre iş akdi feshedilmeden önce savunmasının alınmadığı, davacıdan savunma alınmadan yapılan fesih işleminin şeklen geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. D)Temyiz başvurusu : Karara karşı davalı vekili tarafından süresinde temyiz başvurusunda bulunulmuştur. E)Gerekçe: Somut uyuşmazlıkta, davacının iş akdi 23.10.2015 tarihli yazı ile “Firmamızda 01.06.2011 tarihinden beri "Örgü Bölümü - Makine Operatörü" olarak çalışmaktasınız. Sağlık sorunlarınızla ilgili aldığınız raporlar dosyanızda mevcuttur. ... Meslek Hastalıkları Hastanesi'nden almış olduğunuz 11.09.2015 tarihli ve 150002356 numaralı sağlık kurulu raporuna istinaden sağlık sorunlarınız nedeniyle firmamızda size uygun çalışma şartları sağlanamayacağı aşikardır. Bu sebeple; hizmet akdiniz, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin I. bendinin (b)fıkrasına (İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumda) istinaden, 23.10.2015 tarihinde feshedilmiştir.'' denilerek feshedilmiştir.