9. Hukuk Dairesi 2015/14120 E. , 2015/22210 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin …
**9. Hukuk Dairesi 2015/14120 E. , 2015/22210 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirket nezdinde 17/03/2008 tarihinde işe başladığını, 25/08/2014 tarihinde iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini, davacının iş akdine fesih gerekçesi olarak "işçileri işyerine karşı kışkırtmak, iç huzuru bozmak, işverene küçük düşürücü tavırlarda bulunmak" şeklinde soyut, belirsiz bir sebep gösterildiğini, gerçek fesih nedeninin sendikal nedene dayalı olduğunu, işyerinde örgütlü bulunan sendika ile davalı arasında süren toplu iş görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlanması üzerine 15 Temmuz 2014 ile 07 Ağustos 2014 arasında grev yapıldığını, 733 kişinin oy kullandığı referandumda, 659 işçi greve devam demesine karşın sendikanın aynı koşullarda 07/08/2014 tarihinde işverenle anlaşma sağladığını, yapılan anlaşma koşullarının grev öncesine göre sadece 20 TL tutarında bir fark doğurmuş olmakla, işçilerin yapılan grevden sonuç alınamadığını düşündüklerini ve bu konuda toplantı yaptıklarını, davacı müvekkilinin bu toplantıda; sendikanın kendilerine sormadan anlaşma yaptığını, grev öncesi verilen sözlerin tutulmadığını, yapılan grevin sonuçsuz kaldığını, sendikanın yeterince işçilerin haklarını korumadığı konusunda düşüncelerini belirttiği için işverenin hedefi haline geldiğini, 25/08/2014 tarihinde bazı arkadaşlarının vardiyası olmamasına karşın işverenin sözkonusu anlaşmaya karşı çıkan her birimden bir işçiye işe çağırmış ve önceden hazırlanmış fesih bildirimlerini tebliğ etmek istediklerini, davacın müvekkilinin gündüz vardiyasında iken İnsan Kaynakları tarafından çağrıldığını ve "seninle bundan sonra çalışmıyoruz, iş akdini feshediyoruz" şeklinde beyanda bulunduklarını, davalı işverenin demokratik bir tepki olarak sendikanın anlaşma koşullarını eleştiren bu işçilerin sendikal faaliyetler konusunda önderlik ettiklerine inandığı için müvekkil ile birlikte toplam 5 işçinin iş akdini aynı gün feshettiğini belirterek davalı tarafça yapılan fesih işleminin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine, iş akdinin feshi sendikal nedene dayandığından 6356 SK. Mad. 25/5 gereğince; işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın ödenmesi gereken sendikal tazminat miktarının işçinin bir yıllık brüt ücreti olarak belirlenmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: