(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2016/29576 E. , 2020/2255 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2016/29576 E. , 2020/2255 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı kuruma ait Elazığ Eğitim ve Araştırma Hastanesinde yazılım destek personeli olarak çalıştığını, çalışmalarının ihale ile iş alan değişik işyerleri nezdinde sigortalı olarak gösterildiğini ileri sürerek ödenmeyen fazla mesai ve icap nöbeti ücret alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekilleri, davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında, davacının icap nöbeti alacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda; davacı yazılım destek personeli olarak çalışmış olup, 08:00-17:00 saatleri arasında çalıştığını, haftanın 3 günü saat 19.00’a kadar çalıştığını, her yıl ocak ayından nisan ayına kadar tüm hafta sonları çalıştığını ayrıca 7 haftada bir, hafta sonları da dahil olmak üzere 7 gün boyunca 24 saat icap nöbeti tuttuğunu iddia ederek fazla mesai ve icap nöbeti ücreti talebinde bulunmuştur. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının her ay 7 gün icap nöbeti tuttuğu kabulüyle icap ücreti hesaplanmıştır.