9. Hukuk Dairesi 2013/2034 E. , 2014/36434 K. "" MAHKEMESİ : ANKARA 9. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/11/2012 NUMARASI : 2011/666-2012/963 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, ge…
**9. Hukuk Dairesi 2013/2034 E. , 2014/36434 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ANKARA 9. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/11/2012 NUMARASI : 2011/666-2012/963 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının 01.04.2007 15.04.2010 tarihleri arasında davalı T..-S.. Ltd. Şti.'nde çalıştığını, bu çalışmalarının son 2 yılının davalı şirketin temizlik ve yemek hizmetlerini taahhüt ettiği diğer davalı TMO Güvercinlik tesislerinde geçtiğini, son aylık net maaşının 700,00.-TL olduğunu, iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak işverence feshedildiğini, işyerinde haftanın 6 günü 08.00-17.00 saatleri arasında çalıştığını, bazı günler işin niteliğinden dolayı gece saat 23.00-24.00'e kadar mesai yaptığını, TMO’nun asıl işveren konumunda olduğundan aleyhine dava açıldığını belirterek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı TMO vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının idarenin işçisi olmadığını, idarenin temizlik ihalesini alan T..-S.. Şti.'nin elemanı olduğunu, daha öncesinde de temizlik ihalesini alan başka şirketlerde çalıştığını, davacının askerlik nedeniyle işten ayrılması nedeniyle davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Davalı T..-S. Ltd. Şti. vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 25.02.2008 tarihinde temizlik elemanı olarak çalışmaya başladığını, 26.03.2008 tarihinde istifa ettiğini, 12.09.2008 tarihinde tekrar çalışmaya başlayıp 10.04.2010 tarihinde ihale süresinin sona ermesi üzerine iş akdinin sonlandığını, 11.04.2010 tarihinden itibaren davacının ara vermeksizin ihaleyi alan A..T.. Ltd. Şti.'den çalışmaya devam ettiğini, iş akdinin sona ermediğini, bu şirket tarafından hak kazanılacak şekilde iş akdi sona erdirilmiş ise, ihbar tazminatından sorumlu olunmayacağını, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretinden kendi hizmet dönemi ve ücret seviyesiyle sorumlu olacağını, davacının yeni şirkette çalışmaya başlamasıyla zımnen istifa ettiğini, işyerinin bir kamu kurumuna ait olduğu ve hizmet alım sözleşmesi hükümlerine göre, fazla çalışma yaptırılmadığını, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, dosyada mevcut deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı yasal süresi içerisinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: