(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/29447 E. , 2013/20354 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, genel tatil, hafta tatili, fazla çalışma ve ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/29447 E. , 2013/20354 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, genel tatil, hafta tatili, fazla çalışma ve ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 01.10.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinin davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı cevabında, satış elemanı olan davacının alacaklarının zamanaşımına uğradığını, tahsil ettiği nakit paraları ödeme yerine kendi ve eşine ait kartı ile ödeme yaparak şirketi komisyon ödeme zorunda bıraktığını, görev yeri değiştirildiği yapıldığı halde performansında düzelme olmadığını ve en son devamsızlık ettiğinden iş sözleşmesinin bu sebeplerle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir Mahkemece bilirkişi raporu dikkate alınarak alacakların kısmen kabulüne karar verilmiştir Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı noktasındadır. Dosya arasında 05.01.2012 tarihli izin belgesinde davacıya 06.01.2012-10.01.2012 tarihleri arasında ihbar süresine mahsuben izin verildiğinin yazılı olduğu ve davacının da 12.01.2012 tarihli noter ihtarında kendisine beş günlük ihbar süresine mahsuben verilen bu izin dönüşü işyerine sokulmadığını bunun fesih anlamına geldiğini bildirerek alacaklarının ödenmesini istediği, davalının ise 16.01.2012 tarihli noter ihtarında davacının 12.01.2012-14.12.2012 tarihleri arasında işe gelmediğinden varsa mazeretini bildirmesinin istendiği ve 30.01.2012 tarihli fesih bildirimi ile devamsızlık yaptığı, mesai saatlerine uymadığı, performansının düşük olduğu ve müşteriden tahsil edilen paranın bir çok defa kendi veya eşinin kredi kartı ile tek veya taksitli çekim yaparak zimmetine para geçirdiği iddiaları ile davacının iş sözleşmesinin son verdirildiğinin bildirildiği anlaşılmaktadır.