(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/20144 E. , 2019/3679 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti Davacı vekili, davacının davalıya ait…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/20144 E. , 2019/3679 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde aşçı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini, 27.01.2014 tarihinde davalı işverene ihtarname keşide etmesine rağmen işveren tarafından kötüniyetli olarak devamsızlık tutanakları tutulduğunu, işyerinde tüm bayramlar da dahil olmak üzere haftada 7 gün 06.30-07.00 saatlerinde işe başlayıp gece geç saatlere kadar çalışmayı sürdürdüğünü ileri sürerek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 27,28 ve 29 Ocak günlerinde işe gelmediğini, bu konuda devamsızlık tutanakları düzenlenerek iş sözleşmesinin 30.01.2014 tarihinde haklı sebeple feshedildiğini, işyerinde haftada altı gün çalışıldığını, davacının fazla çalışma yapmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davalının, iş sözleşmesinin 27,28,29/01/2014 günlerinde devamsızlık sebebiyle haklı olarak feshedildiğini bildirdiği, Sosyal Güvenlik Kurumu kaydına göre davacının 29.01.2014 tarihlinde dava dışı bir şirkette işe başladığının anlaşılması karşısında iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı olarak feshedildiği kabul edilerek davacının ihbar ve kıdem tazminatı talebinin reddine, yıllık izinlerini kullandığından bu yöndeki talebin de reddine, işyerinin faaliyet alanı, davacının yaptığı işin niteliği, tanık beyanları ve dosyaya sunulan belgelerle ispatlanan fazla çalışma alacağı, hafta tatili alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil alacağı taleplerinin de kabulüne karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı, yasal süresi içinde taraf vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçinin fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücretlerine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.