(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/26813 E. , 2013/31000 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ile ulusal ... ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düş…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/26813 E. , 2013/31000 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ile ulusal ... ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının davalıya ait işyerinde 09.08.2007 tarihinden bu yana aralıksız olarak çalıştığını, davalı şirket bünyesinde Ankara ... Park şubesinde çalışmakta iken çıkışının yapılarak başka bir şirket bünyesinde girişinin yapıldığını öğrendiğini, iş sözleşmesini bu sebeple haklı olarak feshettiğini, işyerinde şoför ve gözetim elemanı olarak haftanın altı günü günlük ortalama oniki saat çalıştığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, son net ücretinin davalı şirket bünyesinde 687,64 TL iken davacının bilgisi ve rızası dışına giriş yapıldığı ... Lojistik ve Pazarlama A.Ş.'de 590,32 TL olarak gözüktüğünü, çalıştığı dönem içerisinde bütün ulusal ... ve genel tatil günleri ile dini bayramlarda çalıştığını ancak ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izin hakkının usulüne uygun olarak kullandırılmadığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, f azla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile ulusal ... genel tatil ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiş, 16.07.2012 tarihli ıslah dilekçesi ile taleplerini artırmıştır. Davalı vekili; davacının son çalıştığı şirketin ... olduğunu, davanın husumetten reddi gerektiğini, taleplerin zamanaşımına uğradığını, iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle haklı olarak feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı olmadığını, işyerinde vardiyalı çalışma sistemi uygulandığını, fazla mesai yapıldığında ücretlerinin ödendiğini, işyerinin resmi bayramlarda açık olduğunu, tatil günlerinde iş yoğunluğunun az olması sebebiyle bütün personelin mesaiye gelmediğini, resmi bayramlarda çalışan işçilerin ücretlerinin zamlı olarak ödendiğini veya izin kullandırıldığını, davacının çalıştığı dönemde yıllık ücretli izinlerin eksiksiz olarak kullandığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davalının asıl işveren olup, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin işverence ispat edilemediği, davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, fazla çalışma yaptığı, ulusal ... genel tatil ücreti alacağı olduğu gerekçesiyle bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davalı temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.