9. Hukuk Dairesi 2022/18466 E. , 2023/1521 K. "" İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 13. Hukuk Dairesi SAYISI : 2022/94 E., 2022/436 K. DAVA TARİHİ : 22.01.2013 KARAR : İstinaf başvurusunun esastan reddi İLK DERECE MAHKEMESİ : ... ... Mahkemesi SAYISI : 2013/23 E., 2019/17 K. Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edi…
**9. Hukuk Dairesi 2022/18466 E. , 2023/1521 K.** **"İçtihat Metni"** İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 13. Hukuk Dairesi SAYISI : 2022/94 E., 2022/436 K. DAVA TARİHİ : 22.01.2013 KARAR : İstinaf başvurusunun esastan reddi İLK DERECE MAHKEMESİ : ... ... Mahkemesi SAYISI : 2013/23 E., 2019/17 K. Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait Hastanede 11.11.2010-18.10.2012 tarihleri arasında kalp damar cerrahisi bölümünde uzman doktor (cerrah) olarak çalıştığını, taraflar arasındaki 11.11.2010 tarihli ... sözleşmesinde aylık belirlenen sabit ücretin yanı sıra yapılan işlemlerin türüne göre hak ediş ödenmesinin de kararlaştırıldığını; ancak müvekkiline 11.11.2010-02.01.2012 tarihleri arasındaki hak edişlerinin ödenmediğini, üstelik müvekkili ile birlikte çalışan ve kalp hususunda bilgili ve yetkili anestezi teknisyeni, ameliyat hemşirelerinin davalı Şirketin baskıları sonucunda istifa ederek davacının da açık kalp operasyonu yapamaz hâle geldiğini, davalı Şirketin sözleşme yükümlülüklerine aykırı davranması, genel sağlığa, tıp etiğine aykırı davranışları sebebiyle ... sözleşmesinin haklı sebeple sona erdirildiğini, işyerinde fazla çalışma yapıldığını, hafta tatillerinde, millî bayramlarda ve dinî bayramların üçüncü gününden itibaren çalışıldığını, karşılığı ücret alacakları ödenmediği gibi yıllık izinlerinin de kullandırılmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ... bayram ve genel tatil ücreti ile hak edişlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP