9. Hukuk Dairesi 2016/35838 E. , 2018/16273 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ :ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı ... bünyesinde 15.10.20…
**9. Hukuk Dairesi 2016/35838 E. , 2018/16273 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ :ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı ... bünyesinde 15.10.2011 tarihinde inşaat işleri ustası olarak çalışmaya başladığını ve halen çalışmaya devam ettiğini, asıl işverenin ..., alt işverenin ... İnşaat ... San ve Tic A.Ş olduğunu, sigorta primlerinin eksik ödendiğini ve hiçbir zaman asgari geçim indirimi ücretinin ödenmediğini, fazla çalışma yapan ve dini ve resmi bayram tatillerinde çalışan davacıya ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil günleri çalışma ücreti, asgari geçim indirimi, yol ve yemek ücreti ile yıllık ücretli izin alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiş, ... Mümessillik İnşaat ... Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi ile bu dosyanın davalısı ...’a karşı açılan birleşen dosyada ise kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ve ücret alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... İnşaat ... Sanayi ve Tic. A.Ş vekili ; davacının davalı şirkette 16/11/2011-03/09/2013 tarihleri arasında 1.629,72 TL brüt ücretle elektrik teknisyeni olarak çalıştığını, davacının fazla mesainin söz konusu olmadığını, taraflar arasında akdedilen sözleşmesinin ücret ve fazla mesai başlıklı 7. Maddesinin a bendi uyarınca " işçinin aylık olarak hak ettiği ücrete fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmadan kaynaklanan zamlı ücretler dahildir ..." hükmü uyarınca ispat edilmesi halinde 270 saate kadar yapılan fazla çalışmaların mahsubu gerektiğini, davalı işyerinde resmi ve dini bayramlarda çalışma yapılmadığını, nadiren çalışma yapılması halinde ücretlerinin ödendiğini, davalı şirketten hiçbir alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.