9. Hukuk Dairesi 2014/22935 E. , 2015/33774 K. * TIR ŞÖFÖRÜNÜN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA YÖNTEM * AĞIR VASITA ŞÖFÖRÜNÜN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA YÖNTEM * KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINMASI GEREKEN YÖNTEM * İŞCİNİN SON ÜCRETİ * İŞCİNİN AYLIK ÜCRETİNİN HESAPLANMA YÖNTEMİ * SAAT ÜCRETİNİN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA UYGULANMA YÖNTEMİ * İŞ KANUNU (4857) Madde 32 * İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) (1475) Madde 14 "" A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerin…
**9. Hukuk Dairesi 2014/22935 E. , 2015/33774 K.** * TIR ŞÖFÖRÜNÜN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA YÖNTEM * AĞIR VASITA ŞÖFÖRÜNÜN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA YÖNTEM * KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINMASI GEREKEN YÖNTEM * İŞCİNİN SON ÜCRETİ * İŞCİNİN AYLIK ÜCRETİNİN HESAPLANMA YÖNTEMİ * SAAT ÜCRETİNİN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA UYGULANMA YÖNTEMİ * İŞ KANUNU (4857) Madde 32 * İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) (1475) Madde 14 **"İçtihat Metni"** A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde rodaj makine operatörü olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini, bir kısım ödeme yapılmış ise de eksik olduğunu ileri sürerek, ihbar tazminatı istemiş, birleşen davasında ise kıdem tazminatı alacağının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, iş aktinin sona ermasi üzerine davacıya hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, fesih sonrası davalı işverence yapılan ödemenin eksik olduğu davacının fark kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır. Bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da ödenmeden (tam olarak ödenmeden) işverence yapılan fesih durumunda ise, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlanması ve tazminatının bu artan ücret esas alınarak hesaplanması gerekir. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir. O halde, kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır. Tazminata esas aylık ücret, saat ücretinin önce yedibuçuk sonra da otuz ile çarpımı sonucu belirlenmelidir. Aksine, aylık ücretin tespitinin işçinin fiilen çalıştığı gün sayısı üzerinden hesaplanması doğru olmaz.