9. Hukuk Dairesi 2018/5735 E. , 2018/14789 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, davalıya ait iş yerinde …
**9. Hukuk Dairesi 2018/5735 E. , 2018/14789 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, davalıya ait iş yerinde 15 yılı aşkın bir süredir aralıksız çalıştığını, davalı şirket yönetimine kayım atandığını ve kayyım heyetinin şirket yönetim kurulunun tüm yetkilerini devraldığını, iş akdinin davalı tarafından sebep bildirilmeden feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, tazminatların ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, ... ... 10. Sulh Ceza Mahkemesinin 17/11/2015 tarih ve 2005/2903 D. İş sayılı kararı ile davalı ... ve iştiraklerine kayyım atandığını, yönetim kurulunun işletmesel olarak işçi çıkarma yönünden aldığı karar ve davacının iş yerindeki konumu nedeni ile iş akdinin 04/12/2015 tarihi itibari ile haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini, davacının holding bünyesinde endüstriyel ilişkiler müdürü olarak çalıştığını ve işveren vekili konumunda olduğunu, feshe son çare olarak başvurulduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, davalı işveren tarafından, somut bir olay gösterilmeksizin, yazılı savunması alınmadan, fesih sebebi açık ve net bir şekilde belirtilmeden davacının iş akdi feshedilmiştir. 4857 sayılı Yasanın 19.maddesi hükümleri uyarınca, ileri sürülen fesih nedeni açık ve kesin olmadığından, fesih yasada belirtilen usule uygun yapılmadığından, davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, tazminatlara karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: