9. Hukuk Dairesi 2018/6409 E. , 2018/15348 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 10/11/2003 tarihinde ... ... İ…
**9. Hukuk Dairesi 2018/6409 E. , 2018/15348 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 10/11/2003 tarihinde ... ... İl Müdürlüğü'nde teknisyen olarak işe başladığını, daha sonra ... ... İl Müdürlüğü'ne atandığını ve halen çalışmaya devam ettiğini, davacının işe girişte herhangi bir sendikaya üye olmadığını, davacı ile işveren arasındaki anlaşmaya göre davacının yevmiyesinin 31.00 TL olarak kararlaştırıldığını, daha sonra sendika üyesi olduğunu, sendika üyeliğinden sonra davacının yevmiyesinin tek taraflı olarak işverence 2004/Haziran ayı itibariyle 24.44 TL'ye düşürüldüğünü, devamında yapılan toplu iş sözleşmeleri ile sözleşme gereği gerekli artışlar yapılmış ise de başlangıçtaki kayıplar nedeni ile davacının hak kaybının olduğunu, bu durumun 4857 sayılı Yasanın 62. maddesine aykırı olduğunu, ileri sürerek maaş fark alacağı ile, ikramiye farkı, ilave tediye farkı, iş gücü tazminatı farkı, bakım tazminatı farkı, fazla mesai farkı, hafta tatili farkı, genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ...Ş. vekili, zamanaşımı def'ini öne sürerek davacının tüzel kişiliğe sahip diğer davalı şirketin işçisi olduğunu bu nedenle öncelikle davanın husumet nedeniyle reddinin gerektiğini, diğer yandan ücretin indirilmesinin söz konusu olmadığını, davacının sendikalı olduktan sonra ücretin bütün olarak değerlendirilmesi halinde aylık ücretinde artış olduğunu, ayni mahiyette açılan davaların red ile sonuçlanıp Yargıtay'ca onandığını savunarak davanın reddini istemiştir. Davalı ...Ş. vekili ise, davacının talepleri zamanaşımına uğradığı gibi ücretinin sendikaya üye olması ile düşmediğini, aksine arttığını savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece "...davacının, 10/11/2003 tarihinde ... ... Müessese Müdürlüğü emrinde belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, 30/04/2004 tarihinde sendikaya üye olduğu, 27/11/2008 tarihinde 26563 sicil numaralı ... Elektrik Dağıtım A.Ş. İşyerinde işe giriş bildirgesi verdiği, çalışmasını halen sürdürdüğü, davacının ücret tahakkuklarının ... göre yapıldığı, kapsam dışı personelden işçi statüsüne alınması ve kendi isteğyle sendikaya üye olması dikkate alındığında üyeliği dolayısıyla uğradığı hak kayıplarını talep edemeyeceği sonucuna ulaşıldığı, buna göre ... aleyhine açılan davanın reddi gerektiği öte yandan ... Dağıtım A.Ş. nin davacıyı çalıştıran kurum olmadığı, bu sebeple bu davalı hakkında açılan davanın da husumet yokluğundan reddi gerektiği.." gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.