7. Hukuk Dairesi 2013/18697 E. , 2014/1316 K. "" Mahkemesi : Dörtyol 1. İş Mahkemesi Tarihi : 28/03/2013 Numarası : 2010/413-2013/178 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delilleri…
**7. Hukuk Dairesi 2013/18697 E. , 2014/1316 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Dörtyol 1. İş Mahkemesi Tarihi : 28/03/2013 Numarası : 2010/413-2013/178 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğini belirterek kıdem ve İhbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, kıdem ve ihbar tazminatlarının usulüne uygun olarak hesaplanıp ödendiğini bunun dışında davacının talep edebileceği başkaca alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, 14.12.2012 havale tarihli ek bilirkişi raporunda belirlenen hesaplama doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkemece karara esas alınan bilirkişi raporunda, davacının alacak taleplerine ilişkin çalışma düzeni tanık beyanlarına göre belirlenmiştir. İşveren taraf birtakım işyeri giriş-çıkış kayıtları ibraz etmiş ve söz konusu kayıtların elektronik giriş-çıkış kayıtları olduğunu iddia etmiştir. Mahkemece davalı tarafın ibraz ettiği söz konusu kayıtlar değerlendirilmeksizin ve işyerinde elektronik giriş-çıkış uygulaması bulunup bulunmadığı araştırılmaksızın,tanık beyanlarına göre yapılan hesaplama dikkate alınarak sonuca gidilmiştir. İşyerinde elektronik giriş-çıkış uygulaması bulunması ve ibraz edilen imzasız giriş-çıkış kayıtlarının elektronik giriş-çıkış sistemine ilişkin olduğunun belirlenmesi halinde, dava konusu fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin alacaklarının bulunup bulunmadığı ve miktarının söz konusu giriş-çıkış kayıtlarına göre belirlenmesi gerekirken, bu konuda araştırma yapılmadan tanık beyanlarına göre belirleme yapılarak sonuca gidilmesi hatalı olmuştur. Yapılacak iş, davalı tarafça ibraz edilmiş olan giriş-çıkış kayıtları taraflara açıkça gösterilerek ve gerekirse bu konuda tanık beyanlarına yeniden başvurularak, işyerinde elektronik giriş-çıkış uygulaması olup olmadığı ve ibraz edilen giriş-çıkış kayıtlarının gerçek durumu yansıtıp yansıtmadığı tereddüte yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturularak, işyerinde elektronik sistemle giriş çıkış yapıldığının belirlenmesi halinde bu kayıtlara göre fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin alacaklarının belirlenmesi gerekir.