(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2016/27983 E. , 2020/1688 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, 2013 yılı Ağustos ayında işe girdiğini, ilk önce …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2016/27983 E. , 2020/1688 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, 2013 yılı Ağustos ayında işe girdiğini, ilk önce bekçi olarak daha sonra kapıcı olarak iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar davalı sitede çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini beyan ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, hafta tatili, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı, site yönetim kurulunun 25.05.2014 tarihinde kurulduğunu, davacının 29.09.2014 tarihli yönetim kurulu toplantısında işe alınmasına karar verildiğini ve davacının fiiilen 01.11.2014 tarihinde kapıcı olarak işe başladığını, 24.03.2015 tarihinde ise iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacının kapıcı olarak çalışmasından önce müteahhit firmada bekçi olarak çalıştığını, bekçi olarak çalıştığı dönemden site yönetiminin sorumlu olmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davacının 01.08.2013-31.12.2014 tarihleri arasında davalı yanında kapıcı olarak çalıştığı kabul edilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Taraflar arasında davacının çalıştığı süre konusunda ihtilaf bulunmaktadır. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda ise, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu olduğu aynı yasanın 3. fıkrasında açıklanmış ve devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesi hükmüne göre 1475 sayılı yasanın 14. maddesi halen yürürlükte olduğundan, kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından işyeri devirlerinde belirtilen hüküm uygulanmalıdır. Anılan hükme göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.