22. Hukuk Dairesi 2012/3250 E. , 2012/8222 K. "" MAHKEMESİ : İzmir 6. İş Mahkemesi TARİHİ : 20/02/2012 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Sağlık Bakanlığı'nın tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacının temyizi yönünden; Davacı vekili davacının temizlik personeli olarak Bozyaka eğitim araştırma hastanesinde çalıştığını, şirket yetkil…
**22. Hukuk Dairesi 2012/3250 E. , 2012/8222 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İzmir 6. İş Mahkemesi TARİHİ : 20/02/2012 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Sağlık Bakanlığı'nın tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacının temyizi yönünden; Davacı vekili davacının temizlik personeli olarak Bozyaka eğitim araştırma hastanesinde çalıştığını, şirket yetkilileri tarafından üst görevlilerin şirket yetkililerinin evlerine temizliğe gönderildiğini, işsiz kalmamak için kabul ettiklerini, istifa etmeleri için önce çalıştığı birimi sonra da mesai saatlerinin 02.04.2011 tarihinde değiştirildiğini, davacının tek başına bakmakla yükümlü olduğu çocuğu olması sebebi ile (15.00-23.00) saatlerini böyle bir değişim olmayacağı kendilerine başta garanti edildiğinden bu değişikliği kabul etmeyeceğini beyan etmesi üzerine sigortasının yatırılmadığı, 05.04.2011 tarihinde iadeli taahhütlü yazı ile durumu hastane yönetimine 01.04.2011 tarihinde temizlik şirketine bildirdiği sonuç alamadığı için 100 TL kıdem tazminatı, 100 TL ihbar tazminatı, 100 TL fazla çalışma ücreti, 100 TL yıllık izin ücreti, 100 TL resmi tatil ücretini davalılardan müştereken ve müteselsilen talep etmiştir Davalı ...Ltd. Şti. davacının taleplerinden işverenin sorumlu olduğunu, işçi haklarından kendi dönemi ile sorumluluğun sadece kıdem tazminatı için geçerli olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. Davalı ... Ltd. Şti. vekili, davacının 05.04.2010 - 06.04.2010 - 07.04.2010 tarihlerinde izinsiz ve habersiz işe gelmemesi üzerine haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini, ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, fazla çalışma yapılmadığını, genel tatil çalışması olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece; davacının hastane dışında mesai saati içinde üst birimde görevli yöneticilerin ve temizlik şirket yetkililerinin evlerine temizliğe gönderilmesi olayının işçi açısından haklı fesih sebebi olduğunu ancak davacının fesih bildiriminde böyle bir fesih sebebine dayanmadığı gerekçesi ile ihbar ve kıdem tazminat talebinin reddine, vardiyalı çalıştıkları için puantaj kayıtları dikkate alınarak 45 saat çalışma süresinin aşılmaması, fazla mesai çalışması yapılmadığı aksinin ispatına yeterli delil sunulmadığından fazla mesai talebinin reddine, izin ücreti ve genel tatil ücret talebinin kabulüne karar verilmiştir. Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında uyuşmazlık konusu, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.