(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2011/16154 E. , 2011/14085 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminat ile işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar o…
**(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2011/16154 E. , 2011/14085 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminat ile işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R 1-Dava davacının davalı işverene ait işyerinde çalışırken, 13.11.2005 tarihinde iş kazası geçirdiği, daha sonra işverence alacakları ödenmeden 14.3.2006 tarihinde haksız yere iş aktinin feshedildiğinden, hem iş aktinin feshinden dolayı hem de uğramış olduğu iş kazasından dolayı manevi zararlarının giderilmesi ile bir kısım işçilik alacaklarının davalı işverenden istemine ilişkindir. Mahkemece ihbar tazminatı,fazla çalışma,dini-milli bayram alacağına hükmedilmiş, kendi haksız davranışlarıyla işten çıkartılmasına neden olduğu gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı,kötüniyet tazminatı ve manevi tazminat isteminin reddine karar verilmiştir. Mahkemece iş aktinin davalı işverence haklı nedenle feshedildiği kabul edildiği halde ihbar tazminatına hükmedilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. 2-Davacı vekili 3.4.2006 tarihli dava dilekçesinde "...işveren davalı müvekkilimin taleplerini kabul edecekmiş gibi söz verip aniden işten çıkarmakla, üniversite mezunu bir kişinin duyduğu acılar ve maruz kaldığı şok ve ızdırapların karşılığı ve ayağına stüdyodaki 500 kiloluk ahşap dekorun düşmesi nedeniyle 40 gün bilfiil yatakta yatmasının acı ve ızdırap karşılığı... 20.000.00 TL manevi tazminat istemiş,20.1.2009 havale tarihli dilekçesinde de "...müvekkilimi atfedilecek hiçbir kusur olmadan kötü niyetle işten çıkarmaları nedeniyle ve iş yerinde yaralanıp aylarca çektiği acı ve ızdırapların karşılığı ve bozulan moralinin düzelmesi için ...20.000.00 TL manevi tazminatın davalıdan alınarak müvekkilime ödettirilmesini..." talep etmiştir. Mahkemece davacının manevi tazminat isteminin sadece iş aktinin kendi haksız davranışları sonucu feshedildiği gerekçesiyle reddine karar verilmiş ancak iş kazası sonucu uğradığı manevi zararın neden reddedildiğine ilişkin bir gerekçeye yer verilmemiştir. Davacı iki sebebten dolayı manevi tazminat istemiştir. Bu durumda davacıdan 20.000.00 TL lik manevi tazminatın ne kadarının iş aktinin işverence haksız feshi nedeniyle ne kadarının iş kazası sonucu uğradığı manevi zarar nedeniyle talep ettiğini açıklattırmak gerekmektedir. Tazminat davalarında öncelikle zararlandırıcı sigorta olayının iş kazası niteliğinde olup olmadığının belirlenmesi gerekir.