7. Hukuk Dairesi 2016/3034 E. , 2016/3295 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen 19.10.2015 tarihli direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanunun 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun geçici 2.maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla, dosya incele…
**7. Hukuk Dairesi 2016/3034 E. , 2016/3295 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen 19.10.2015 tarihli direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanunun 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun geçici 2.maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: Mahkemece, ... bölgesinde turizm sezonunun Nisan başı gibi başladığı, Ekim ayı sonuna kadar devam ettiği, bölgede bulunan otellerin kışın müşteri sayısının azalması nedeniyle çalışan bir kısım personelin iş akdi askıya alabildiği, sezon sonunda iş akdinin askıya alınmasının işçi açısından haklı neden oluşturmayacağı ancak davacının davalıya ait otelde çalıştığı sürelerin incelenmesinde özellikle 01/04/2007 tarihinden sonra iş akdinin askıya alınma tarihlerinin sezon başlangıç ve bitiş tarihleri ile örtüşmediği, çok kısa süreli aralıklar için davacının iş aktinin askıya alındığı, askı tarihleri ve süreleri dikkate alındığında askı işlemi için makul bir sebebin bulunmadığı, davacının daha önceki yıllarda sezonla bağlantısı olmayan askı işlemine muvafakat etmiş olmasının bundan sonraki yıllar için askı işlemini haklı ve işçi için de kabul edilmesi zorunlu bir hale getirmediği, bu nedenle davacının kıdem tazminatı talebi haklı, davacının çalışmasının mevsimlik iş kapsamında değerlendirilmesine olanak bulunmadığı ve yıllık ücretli izin alacak talebinin de kabulüne karar verilmesi gerektiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, Dairemizin 22.05.2015 tarih ve 2014/17841 Esas 2015/9764 Karar sayılı kararı ile, 2...Somut olayda; davacı dosya içerisinde bulunan SGK hizmet cetveline göre işyerinde mevsimlik işçi olarak 08.05.2005- 12.10.2005, 01.04.2006- 19.11.2006, 01.04.2007- 01.12.2007, 01.01.2008- 25.11.2008, 03.01.2009- 09.12.2009, 05.01.2010- 07.11.2010, 05.12.2010- 29.11.2011 tarihleri arasında çalışmıştır. Davalı işverence her yıl olduğu gibi iş akdi 29.11.2011 tarihinde askıya alınmış, 01.05.2011 tarihinde mevsim başında işe başlayıp başlamayacağının bildirilmesi istenmiş, davacı dava dilekçesi ile iş akdinin askıya alınmasına rıza göstermediği için davalı tarafça akdin feshi anlamını taşıdığını iddia ederek haksız fesih nedeniyle kıdem tazminatı talep etmiştir. Mevsimlik olarak çalışan davacı işçinin iş akdinin mevsim sonu askıya alınması işlemi yerinde olmakla, askıya alınma işlemini kabul etmeyen davacının iş akdini kendi feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmiş olması bozma nedenidir.” gerekçesi ile bozulmuştur.