22. Hukuk Dairesi 2014/29605 E. , 2016/2119 K. "" Y A R G I T A Y İ L A M I DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işçinin iş söz…
**22. Hukuk Dairesi 2014/29605 E. , 2016/2119 K.** **"İçtihat Metni"** Y A R G I T A Y İ L A M I DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Taraflar arasında, iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (d) alt bendinde, işçinin, işverenin başka işçisine sataşması haklı fesih sebebi olarak düzenlenmiştir. Somut olayda, davalı işverence iş sözleşmesi, davacının mesai saatleri içerisinde, işyerinde çalışan diğer bir işçi olan ...'ye saldırması gerekçesi gösterilerek feshedilmiştir. Davalı işverence, uyuşmazlık konusu olayla ilgili bilgisine başvurulan ...'nın 30.07.2012 tarihli ifadesinde, davacının ve ...'nin tartıştıklarını, ellerinde vantilatör ve sünger bıçağı olduğunu, tarafların arasına girerek olayın darp boyutuna ulaşmasını engellediğini beyan ettiği; ifadesine başvurulan diğer işçi ...'nin de aynı tarihli ifadesinde, davacının ve diğer işçinin ellerinde bulunan aletlerle tartıştıklarını gördüğünü, olayın büyümemesi için tarafları sakinleştirdiklerini beyan ettiği anlaşılmaktadır. Mahkemece dinlenen davacı tanığı ..., davacı ve diğer işçi arasında, davacının, işçi ...'ye ait vantilatörü izinsiz kullanması sebebiyle sözlü tartışma yaşandığını, hakaret ya da vurma olmadığını, tarafların birbirlerine hucüm etmediklerini, davacının elindeki vantilatörü “ al vantilatörünü” diyerek karşı tarafa uzattığını, ...'nin o esnada elinde sünger bıçağı olduğunu, söz konusu bıçağın kavga amaçlı değil, işi gereği elinde bulunduğunu ifade etmiştir. ... de, davacı tanığı olarak dinlenilmiş ve benzer beyanlarda bulunmuştur.