9. Hukuk Dairesi 2023/8130 E. , 2023/7473 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın reddine karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri …
**9. Hukuk Dairesi 2023/8130 E. , 2023/7473 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın reddine karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin günlük ücretinin 15.05.2004 - 14.....2004 döneminde 31,00 TL iken işverence ... taraflı olarak haksız şekilde 15.....2004 - 14.07.2004 döneminde 24,44 TL'ye düşürüldüğünü belirterek fark ücret, ilave tediye, ikramiye, ... güçlüğü tazminatı, bakım kasa tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1.Davalı ... (...) vekili cevap dilekçesinde; davacının 04.11.2003 tarihli yazı uyarınca ... İl Müdürlüğünde çalıştırılmak üzere işe alındığını, günlük ücretinin 31,00 TL olarak belirlendiğini, davacının sendika üyeliği dikkate alınarak tekniker unvanı için belirlenen 24,10 TL ücret ile sendikalı işçi olarak intibakının yapıldığını, toplu ... sözleşmesi gereğince ücret artışlarının yapıldığını, davacının kendisine yapılan ödemelere karşı ihtirazı kayıt koymadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. 2. Davalı ... Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi (... AŞ) vekili cevap dilekçesinde; davacının 10.11.2003 - 31.12.2003 döneminde belirli süreli sözleşme ile ve günlük 31,00 TL çıplak brüt ücretle teknisyen olarak işe alındığını, 14.05.2004 tarihinde sendika üyesi olması nedeni ile yürürlükteki toplu ... sözleşmesi hükümlerine göre günlük 24,44 TL çıplak brüt ve 37,13 TL giydirilmiş brüt ücrete hak kazandığını, ikramiye, elektrik yardımı ve giyim yardımı ödemeleri ile birlikte bu miktarın 45,30 TL'ye çıktığını buna göre davacının ücretinde azalma olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. III. MAHKEME KARARI Mahkemenin 02.....2015 tarihli ve 2012/35 Esas, 2015/338 Karar sayılı kararıyla; davacının 01.11.2003-30.....2010 döneminde davalı ... EDAŞ ... İl Müdürlüğünde elektrik teknisyeni olarak 01.07.2010 tarihinden sonra da davalı ... AŞ ... İl Müdürlüğünde müracaat görevlisi olarak çalıştığı, davacı işçinin 14.05.2004 tarihli sendika yönetim kurulu kararı ile ... Sendikası üyeliğine kabul edildiği, davacının kendi ... ... iradesi ile sendikaya üye olduğu, toplu ... sözleşmesi hükümlerine göre belirlenen ücreti ve ayrıca toplu ... sözleşmesinden kaynaklanan diğer yan ödemelerin de dikkate alınması gerektiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.