9. Hukuk Dairesi 2017/21780 E. , 2018/6121 K. "" MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 9. HUKUK DAİRESİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 6. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin red kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi davacı avukatının istinaf başvurusunun kabulüne karar vermişt…
**9. Hukuk Dairesi 2017/21780 E. , 2018/6121 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 9. HUKUK DAİRESİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 6. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin red kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi davacı avukatının istinaf başvurusunun kabulüne karar vermiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının, davalı işyerinde 25/06/2013-16/01/2015 tarihleri arasında elektrik mühendisi olarak çalıştığını, işverence iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmaksızın sonlandırıldığını iddia ederek; feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı şirket vekili özetle: davacının şirkette çalıştığı süre zarfında davranışlarıyla işyerinde çalışma huzurunu bozduğunu, işyerinde S. D. isimli işçiyle yaşadığı sorunlar nedeniyle görev yaptığı birimin çalışamaz hale gelmesine sebep olduğunu, bu sebeplerle iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Yerel Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak; dosyadaki bilgi ve belgelerden, “..davacının ve S. D.'nin daha önce iş yerinde ve dışarıda arkadaş oldukları daha sonra aralarının açıldığı, davacının diğer çalışan S. D.'nin, iş yerinde çalışan ve dışarıdaki bazı kişiler ile samimi göründüğünü ve aralarında bir şeyler olabileceğini ima etmesi, aralarındaki sorunu iş yerine taşımaları, iş akışını ve çalışma huzurunu bozmaları, iş yerinde dedikodu ortamı yaratmaları dikkate alındığında; davacının eylemi işverenin diğer işçisine sataşma boyutunda olduğundan davalı işveren tarafından davacının iş akdi 4857 sayılı yasanın 25/2-d maddesine göre haklı sebeple fesih edildiğinden davacının olumsuz davranışı nedeniyle davalı işverence yapılan fesih haklı ve geçerli bir fesih olduğundan davacının açtığı davanın reddine” karar verilmiştir.