22. Hukuk Dairesi 2012/2115 E. , 2012/16635 K. "" MAHKEMESİ : Ankara 4. İş Mahkemesi TARİHİ : 26/01/2012 İş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının önce Göksu Parkında görevlendirildiğini, ancak kabul etmediğini, son olarak Peyzaj Müdürlüğü bünyesinde faaliyet gösteren "çiçek satış ofisi"nde görevlendirild…
**22. Hukuk Dairesi 2012/2115 E. , 2012/16635 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Ankara 4. İş Mahkemesi TARİHİ : 26/01/2012 İş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının önce Göksu Parkında görevlendirildiğini, ancak kabul etmediğini, son olarak Peyzaj Müdürlüğü bünyesinde faaliyet gösteren "çiçek satış ofisi"nde görevlendirildiğini, bu görevlendirmenin sebebinin çiçeklerin kontrolü, satış sonrası elde edilen paranın saygın, güvenilir biri tarafından muhasebe birimine teslimini sağlamak olduğunu, işin önemine binaen davacının sorumlu olarak bu işte görevlendirildiğini, davacının bunu da kabul etmediğini ve mahallinde tutanak tutulduğunu, bunun üzerine iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davacının 2010 tarihinden iş sözleşmesinin feshedildiği 02.07.2011 tarihine kadar destek hizmetleri müdür yardımcılığı görevini yaptığı, davalı şirket tarafından davacının müdür yardımcılığı görevini ifa ederken bulunduğu statünün altında ve görev alanı dışında "çiçek satış ofisi" sorumluluğunu verip görev yerini değiştirmesinin ölçülülük ilkesine uygun olmadığı gibi davalı şirketin bu davranışının keyfilik içerdiği, ayrıca davacı hakkında herhangi bir soruşturma yapılmadığı gibi disiplin cezasının da verilmediği hususları dikkate alındığında yapılan feshin yerinde olmadığı gerekçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli sebebin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.” Bu maddeye dayanılarak yapılacak değişiklik feshinde; değişiklik ve fesih bildirimlerinin yazılı yapılması ve sebeplerinin de yazılı gösterilmesi geçerlilik koşuludur.